内容借鉴美国作家「布赖恩·费瑟斯通豪」的书籍《远见》。

从我们步入职场到进入退休生活，中间有相当长一段时间都是处在职业生涯中，这是一段长期也很艰难的征途，唯有长期可持续的前进，才可能让我们在职业生涯中处于不败之地，而真正有潜力的职业生涯是需要职场燃料推动的，聪明的策略是，在整个职业生涯中积累职场燃料并不断更新，同时精明的消费它们。

在职场生涯中存在三种基本形式的职场燃料，每一种对获得长远的成功都很重要：

• 可迁移技能；
• 有意义的经验；
• 持久的关系。

可迁移能力是你在职业生涯中拥有的基本能力，它不仅是帮忙你完成眼前工作的能力，更是你从一个岗位换到另一个岗位，一家公司换到另一家公司，甚至是一个行业换到另一个行业的能力和基础。下面会简单说说几种常见的基本能力：

• 解决问题的能力。从某种层度上说，任何一份工作都是为了解决特定问题而存在的，无论你是做什么工作，无论是为自己工作还是为公司工作，其本质都是需要解决问题的。
• 完成任何的能力。解决问题是很基础也很关键的能力，但完成任务才是根本目的，目标导向和结果导向是职场生涯最残酷的方式，过程中你做得再精彩并不会为你任务完成的结果如虎添翼。
• 信息检索的能力。利用搜索引擎来寻找答案，是最基本的一项技能，但大部分人对其利用的方式还有待提升，比如如何辨别信息真假，如何精准搜索匹配内容等等。
• 帮助和求助能力。职场中一个人的能力可能有限，但一群人共同前进就可能产生巨大潜力，所以职业生涯中要学会借力，去寻求帮助和请教比你厉害的人，高效且高质量的完成分配给你的任务。
• 高效沟通的能力。与人沟通是件很简单的事，可也是很多人的职场壁垒，工作汇报怯场，与人沟通诉求表达不清晰，沟通目标达成的一致性，这都是需要有效的沟通技巧来做支撑。
• 诸多其他可迁移的基本能力。

有意义的经验是呈现你个人多样化、立体化最直接的方式，遗传学中有这样一个理论，也许一个拥有多样经验的“职场杂种“要比只能做同一件事的”职场纯种“更有优化，这样正体现了有意义的经验的价值。什么事有意义的经验呢？比如有挑战的项目、创业的经验、第二语言、跨国工作、志愿者项目等等，一系列有意义的经验可以建立起更坚实的职业生涯。

持久的关系可能是最持久、最耐用的一种职场燃料，一个人可以走得更快，但一群人能走得更远，你在职业生涯前期积累的关系，在后期可能会释放出意想不到的能量。这里的关系并不是单一的，而是多维度的，它们包括：

• 你的上司。上司应该是你进入职场感受到的第一号人际关系，没有人比你的直属上司对你更有影响力，他的能力、为人处事方式，都会潜移默化的对你产生着影响。
• 你的客户。客户是你拓宽人际关系的直接方式，业务交际会让你与形形色色的客户打交道，你的处事态度、解决问题的能力等都是你在客户心里品牌的树立依据。
• 身边的人才。公司是一群人在奋斗，身边必然会有你仰慕或者能力超强的人，这部分人是你要努力向之学习的，也要向他们保持良好的人脉交往。
• 志同道合者。这部分关系就不限于职场，你的朋友、有共同兴趣的伙伴，都会成为你志同道合的圈层，也可能为你的职业发展或兴趣发展添砖加瓦。

之所以在职业生涯前期对这三种技能重点储备，主要有以下三个原因：一是让我们有更多的选择权，不至于因为环境的变迁和职业的变动而影响到你的可选择性。二是帮助我们获得更多的自主力，以便我们在五年后、十年后离开职业，我们还能在其他领域继续战斗。三是会延长我们的职业生涯，现阶段你所有的努力基本都让你与以后的职业生涯有所关联。

都说种一棵树最好的时间是十年前，其次就是当下，你可以从以上三种形式触发，为你的职业生涯增添燃料。