两个人如果签订了一个合同，约定A给B工作，每周工作，断断续续工作等
他们的关系是劳动关系吗？
我们会这样推理：
1劳动关系的认定条件是什么？——是不是劳动权利义务关系的概括性总结？
2如果你满足劳动关系的认定条件，那么你的权利义务必须适用劳动的权利义务关系
也就是说，有些约定无效
但是，我们明明看到这些约定就是满足劳动关系的特征才认定为劳动关系的啊！
也就是说，如果我们约定权利义务关系，主要的权利义务关系很类似某个有名合同或者很类似某个劳动关系——那么就认定为劳动关系
如何认定劳动关系？人身性、依附性、获得报酬性等等认定为劳动关系
为什么是以这些来认定劳动关系？
法律用最主要的权利义务来认定一个法律关系
然后再具体规定细致的权利义务
也就是说，一个人提供劳务、一个人提供钱，长期工作——劳动关系
一个人提供劳务、一个人提供钱、短期工作——雇佣关系
不同法律关系如何区分的？
根据主体、根据主要的给付不同——钱的对价不同、根据法律关系客体不同来区分法律关系
认定某个法律关系？最主要的钱的对价是什么？
