2017-06-05

责任利心法：责任独大就容易消极怠慢员工，责任利心法必须是责任、权利、利益这三件事同时 对等的发生在一个主体上

分权机制：是应该更注重过程还是结果，我认为两种缺一不可，我们不光要对最终结果负责还要对自身负责

组织模式：每个公司在不同的阶段都需要不同的模式，没有最好的的只有最适合自己的

阿巴米模式：把公司这个整体分解成每个部门的个体，让每一部门都有利润，这就是量化分权

手表定律：在管理上重要的两点1.一个上级原则2.一致管理原则

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