记得在广告公司的时候，我职场的第一位老板给过我一个忠告：一定要学会market youself。当时听了觉得很奇怪，推销自己？不是只有产品才能推销吗，怎么还推销起人来了？

随着在职场摸爬滚打，越来越感受到这句忠告的深意。在职场上，人就是一件产品，通过不断的更换位置（跳槽）来换取更高的价格回报。而每换一次工作，你都需要在简历中把自己包装一番，以成功地把自己market出去。即使你不换工作，不断地对自己的个人品牌进行包装，有益无害，就像是买东西，同样的商品，大家都喜欢买包装更好看的那一件。

马上过年了，春节过后应该有不少人会考虑换份工作，换工作简历自然是不可少的，而简历就是“包装自己”的第一步。下面就以简历为例，谈谈“包装自己”的套路。

让自己成为有故事的人

想要让别人听你说话，故事是最好的方式。就像是面对着一群调皮的孩子，你说一声“过来，我给你们讲个故事”，肯定有孩子凑过来听；如果你上来说：“大家过来，我给你们讲个道理”，看谁会理你？故事能搞定调皮捣蛋的孩子，搞定大人更不在话下。

所以，让人知道你有故事，别人会不自觉地想和你聊聊，这不就很明显地提升了你面试的机会吗？

那么，我们应该如何在简历中讲述自己的故事呢？

首先，要让你的故事逻辑清晰。一个逻辑清楚的故事，会极大提升听故事人的体验。在简历中想让逻辑清晰，可以试试这三种逻辑：

按时间顺序，一条线一以贯之；

按递进顺序，随着时间的推移，你的工作能力是不断精进的，对岗位的理解也在不断深化；

按能力分层，例如文案能力、策划能力、运营能力，一项能力对应一个作品或故事，所有能力服务于一个目的：你的能力配得上你要应聘的岗位。

第二，让你的故事充满画面感。在讲述故事时，你可以适当地加入一些关键的场景和细节，让听的人一听，脑子里立马浮现出真实的画面感。

比如，我曾经帮一位从新东方离职的朋友修改简历，其中突出她的课程如何受欢迎，提到这样一个细节：她在最后一堂课结束时，有个学生很害羞地走到讲台前问她：老师明年还教我们吗？如果你继续教，我就继续报班；如果你不教了，我就不报了。很短的一个故事，却一下子把这位老师的“受欢迎”突出出来了。

第三，不仅要用逻辑去讲故事，还要用情感去讲故事，逻辑不一定能说服人，但情感可以。

什么样的故事叫有情感？再举一个我那位新东方朋友的故事，她在大四时跟着北京市的一位学科带头人实习，实习期间表现非常优秀，深受那位老师的嘉奖。但是和大多数人不同，实习结束后她依然和那位老师保持着密切的联系，最后竟然成了这位老师的“干女儿”。能和同事、领导的关系处理得这么好，这明显是求职时的加分项。

包装故事时你还需要一些点缀

一个好的包装盒不仅设计精美，常常还会有花纹、图案的点缀，让人忍不住把玩、爱不释手。同样，我们在讲故事时不仅要讲出逻辑讲出情感，还需要一些技巧去点缀故事。

例如，可以装装逼、吹吹牛。例如我那位朋友，曾是新东方中学部最受欢迎的英语教师，我就强烈建议她在找工作时可以拿这个去吹吹牛，大品牌和大头衔具有很强的背书作用，能让人一下子知道你的能力，对你刮目相看。

另外，可以偶尔开个玩笑，调剂一下故事。我这位朋友曾经在新东方教港大面试班，也就是教那些高中生如何对付香港各个大学的面试，结果过了一年后，她自己被港大录取了。

这个故事讲出来，就像是你听到你高中的某位教出过清华北大学生的老师，真的考上了北大，让人耳目一新，感叹这位老师的厉害。（你也知道的，教出过清华北大的老师，没几个是清华北大毕业的）

甚至，你可以在故事中加点精神层面的东西，让自己显得不是一般人，往高点说，“要有境界”。讲一个我自己的小故事，我在上一家公司离职的前几天，依然花大力气帮公司写了一篇新媒体稿子，虽然这项工作并不在我的职责范围内，虽然我完全可以把这篇稿子搁置拖延到离职，但是我依然把它写完了，站好了最后一班岗。

虽然之前我通过写稿子帮公司赚了十几万我却一分钱也没拿到，但是我依然帮公司写完了最后一篇稿子。公司可以对不起我，但我不会对不起公司，这是做事的原则，当然你非要把它理解成“做人的境界”，我也不反对。

当然，这些“点缀”可以不用写在简历里，不过面试时用到这些技巧，会让你的故事更加好玩，同时也会让你的个人形象更加立体。

如果你看了前天我发的老罗演讲技巧的总结，你肯定看出来了：我今天只不过把老罗的演讲套路迁移到了简历中，用演讲的套路去讲故事，去写简历。其实细想一下，演讲和简历也没有多大的不同呀，都是在输出故事和观点，都是想通过故事去说服别人，只不过一个用的是嘴，一个用的是纸。

你好，我是化之之，独立咨询师，感谢你阅读这篇文章。这里是简书，让我们在这里品品好书聊聊职场，在文字的交流中一起成长。