文/逗逗，图/摄图网

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我的师姐是做数据统计的工作，她最近想跳槽，在面试了几家之后，她有点消极了，感觉自己被嫌弃了一样：怎么面试的所有公司都拒绝了自己？明明自己也不差啊！如果说是德不配位那还能接受，但明明是资历能力相匹配。

这可能是很多求职者在面试过程中遇到过的坎，为什么会被别人拒绝？或者说：我们应该怎么提高面试的成功率，把这种被拒绝的概率降低一点？

每个人都有跳槽的经历，我也不例外，甚至一度都害怕自己找不到工作，因为被拒绝得内心都慌了。

其实，被拒绝的原因，大部分是面试官在短时间内没有看到你的水平，不能对你这个人有完全的了解，你对应聘岗位的匹配度让面试官心有疑虑，以致于你被拒绝了。

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对我面试产生影响，并最终做出调整面试计划的，是一家上市公司，当时在招聘网站看到他们发的招聘信息，我特别兴奋，赶紧给他们投简历，鼠标一点，简历就投递出去了。

到了晚上睡觉的时候，自己却开始反省一个问题：

我觉得这家公司不错，前景好，加上是上市公司，各项福利制度都不错，薪资待遇也还行，那么其他跟我一样求职者，看到这则招聘了，他们是不是也心动了？也一样投递这家公司的简历了，也就意味着：我有很多的竞争对手。

可是，我应该怎么从众多的求职者中脱颖而出呢？

思来想去，我想到了发挥自己的优势：

我是做文案的，去面试大部分面试官都会看我以往的作品，或者是现场出题让我做试题，这些都是为了看我的文案水平，而如果我提前为他们公司量身定做写了他们专属的文案了，面试的时候主动拿给他们看，这样是不是更好？

于是，我去面试之前，从各个渠道了解这家公司的信息，从官网到公众号，到商城售卖产品，基本情况都了然于胸，在综合了多方渠道的信息之后，我提笔给他们写了一篇广告软文，并发布在自己的公众号上。

这样做有两个目的：一是展示自己的文案水平，节约面试的时间，二是让他们看我公众号的同时，可以顺便看往期的文案，增加一些胜算。

去面试的时候，情况果然乐观了很多，hr也颇为赏识，在复试环节，我也更了解这家公司的运营了，他们也有意向想发我发出offer。

哈哈！不过最后自己拒绝了，考虑到自己的自身定位和公司对这个岗位的规划，可能有点不太匹配，婉拒了这家公司。

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再后来，如果我看到自己心仪的公司，在投完简历之后，我都会提前做足功课，认真写好每一篇公司专属的广告文，把自己做文案的想法通过文字表达出来。

我把每次面试都当做一个大项目来做，谨慎对待，做功课虽然累点，但是值得啊！我收到了多家公司的offer，在对比多家之后，选择了一家适合自己的。

行业前景，公司规划，岗位职责，上司领导能力，薪酬福利制度等，这些因素都是考核标准。

当然，没有绝对好的公司，每个人的选择都各有侧重点，只有相对能接受的公司。即使是上市公司，你也会抱怨它“为什么制度都这么死板”，“这个项目为什么那么无聊？”等等。

这种做法，比较费心思，如果是一些自己不太喜欢的公司，可以不用专门这样做，直接去面试当练手即可，给自己增加一些面试的感觉。

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为什么这种最笨的方式，成功率却是最高的？

我分析了几点原因：

1.你让面试官看到了诚意。

并不是每个人都愿意拿出这点时间来做这些未必有效果的事情，所以，当你这么做的时候，自然也就吸引了别人的注意力。

这个道理，同样适用于追女神，有些人很丑，但是他愿意花心思去了解女神的喜好，并投其所好，自然也就更容易获得女神的芳心了。

2.你主动说出了用人单位的需求。

公司会出试题考验你，看看你的水平，你给他们看往期的作品，不代表你此时的水平吧？他们也想看你今天的水平怎么样。

你发给他们看的专属软文，正好说出了他们的痛点：就给你看我今天的水平，以往的文章我们可以不看。

3.你的态度被人看到了。

你对这个岗位的欲望程度，面试官在跟你交流的过程中可以感受到，如果你足够想要，必然可以给自己增加一些机会。再者，没有调查就没有发言权，而你做事情之前的调查，正是你态度的最好证明，你不是一个只说不做的人。

比工作能力更总要的，是你把事情做好的决心。