休息了，然后也开始失去了日常的规则。
其实没有很多事情需要休息，就是没有需要停下来的事情，就是单纯的想要休息，因为工作是平衡的，或者说是习惯了，不会消耗我，所以能一直保持住工作状态。
但是我依然讨厌加班，没有喜欢加班，特别是加强版一直在加班，但是要学会课题分离其他岗位和我 的岗位是不一样的，我这干活结束了该溜就溜。我想过分的责任心就是对自己的不友善，对别人好，但是别人没想着对你好，所以这不是胡闹么。
第一件事我想说说就是创新的最大问题就是风险。私营企业，小企业的调性就是保持日常的稳定性，所以不需要我们做很多的改变工作，当然换到其他的岗位，其他的工作，大抵也是一样的，还是看人的。小工作，小岗位就是这样的，真的没有好干的工作，因为总是有有人际关系，有冲突总是要解决的。
简单交代一下昨天冲突的来源，我本来是要调整两台机器的位置，但是领导理解能力不足以为我是需要人手。然后给我的感觉就是他好像很生气。其实这里面有一点我昨天总结出来的很重要，就是虽然对方生气，但是能够很无知的表达自己愤怒，接受自己的愚蠢，不也是一种勇敢么，但是我不推荐，在明确自己的错误之后就会后悔。
所以故事总是从冲突开始的，但是冲突对我很重要，我很想表达自己的感受，在这个过程当中的愤怒，表达，自己的行动，自己的理性，因为很难说总是有愤怒。
退一步来看，其实这件事的关键就是感受，对错其实不重要，哪怕我吵架吵赢了，结果也不是很美好。任何事情争吵的结果都不会很美好，但是我们是想要被理解还是想要争吵赢下这场对话？恐怕还是支持。我也理解自己这场冲突的背后就是创新的问题，其实并不是创新，而是风险，就是我们的创新本意就是违背传统思路，但是目标其实都是一样，效率效益效能，但是困难和嘲笑总是相伴相随，所以有创新总是要说与懂的人。听演讲的时候说到一个很关键的点，就是权力顺应，底下那么多观众总是有一部分会讨厌你，有一部分喜欢你，所以我的任务就是找到那部分喜欢你的观众。那么我就要找到一个创意，然后写在自己的创意本上。把自己的创意集中起来等到有一个等理解我们的贵人。
再说说职场，职场人际和贵人。我们要找到那个能让自己少奋斗十年的贵人，他愿意提拔自己，愿意给自己平台，给自己资源。当然这里面我们常说的人际关系，人脉这件事，就是自己有价值然后才能有人脉。再简单点，如果没有职务的厉害，没有职务的本事总是要差一点，所以人脉总是伴随着职务和等级。你当一线员工很难拥有通天人脉，但是你当股东，你是一家公司的创始人，你是上市公司的CEO，那你说你没有人脉，是有点不太可能的，孤掌难鸣，因为你背后的资源总是有很多人垂涎，人家会主动尊敬你的位置，和你交往，如果没有就说明你的位置也不是那么重要，你的行业，你的公司也很一般。换个角度看，你要想变得厉害，就是升职，已经能获得很多东西，包括人际，人脉。
近一点就是自己的35岁任务，就是找到具有可持续发展行业，能提供自己的不断进阶变化的行业，然后狠狠扎根，十年生聚。
