“二进宫的人，我们一律不看。”在猎头公司和某BAT大厂的职位对焦会议中，HR反复强调了这一点。
所谓“二进宫”，是求职、招聘中对“回老东家”的职场人士俗称。“二进宫”最初是京剧传统剧目，在成为互联网圈热词前，是代指第二次再入职的意思。
之所以有不少HR在面试“二进宫”人选时有顾虑，甚至直接拒绝简历，原因有三：
一是担心其离职期间“混得”并不好；
二是担心人选在其他公司里待的时间短，学到的新事物少，回来创造新价值的性价比低；
三是二进宫者常有“能同甘不能共苦”之嫌，若其从竞对公司跳回来，职业操守更说不过去。
另一面，想“二进宫”的求职者也常有纠结：回去会不会丢脸和尴尬？会不会错失了其他好的机会？原公司同事和老板工作中还会信任我吗？
在行业内卷，不时伴有暴雷的现象下，垂类技能人才离职想去好公司，却常发现合适的机会并不多。“二进宫”反倒是最优选择。
据《第一财经周刊》曾引用某招聘平台的全行业调研数据，有 47.9% 的员工表示，有机会愿意回到原公司；也有 31.4% 的企业表示接纳前员工再入职，60.8% 的企业视情况而定；7.8% 明确不允许二进宫。
作为“打工人”，如果真的想“二进宫”，一定要提前考虑清楚以下几点：
1、如果自己后悔想主动要求回去，必须离职已有一段时间，最少不能少于半年。千万不要辞职后没俩星期甚至没几天就要求回原单位的，除非你想成为全部门全公司茶余饭后的笑柄。新单位没法呆融入不了，宁可裸辞在家歇半年也不要头脑发热急赤白脸地要回原单位，这关乎你职场人设，人设一旦崩了你原本怀念的舒适工作、美好同事关系都将化为泡影。
2、要考虑到因何被辞，倘若与主要领导不合，或者骨子里就讨厌公司里不可扭转的东西，如规章、制度、文化等，那就大可不必回去了。因为，公司不可能因为你的重新加入而做出不可能的事情，如，因为你一个人改变公司制度，或者换掉与你关系不合的领导等。
倘若是因为公司当时处于困境，或者自身能力素质不够，或者因自身一时冲动而被辞退，那么，目前，公司运行良好，自身能力素质可以胜任工作且状态调整得也很好，可以考虑回去上班。
3、最好由原公司的某个领导主动点名叫你回去。这种情况是回老东家最好的，因为看中你的能力，所以叫你回去，职级薪资都会比原先有提升，再加上是公司需要你主动叫你回来，即便还是回到原部门，面对以前的那帮同事，也不会有人对你说三道四，背后嘲讽。
4、没有一辈子稳定的工作，却有一辈子稳定的能力。即使你“二进宫”，回到来原来的工作岗位，也不意味着你就可以高枕无忧、万事大吉了，倘若，公司再次遇到自身无法克服的处境而再次裁员，不排除你可能再次入围，毕竟我们处在一个快速变化且不稳定的社会环境中。
5、明确自己的职业规划，确定自己的原单位有新单位给不了你的资源和权益，而不是所谓的“舍不得处成朋友的前同事”“安全感”和“熟悉感”。经过综合权衡与比较，你还是选择了回去上班，那么，就要做好心理准备，不受外界影响，也不因周围同事的异样眼光而分心影响工作。
