前言
在最近的一次谈话中，领导问我：在公司待了三年，你觉得自己学到了些什么？
我当时的回答是：在公司工作，让我培养了一种致力于解决问题的思维方式。当工作中遇到困难时，不是去逃避，而是认认真真，踏踏实实地把问题调查清楚，逐步去分析、分解，寻找解决方案，最终解决问题。
它是我非常推崇的，对我工作帮助最大的一种思维方式。当然，说来轻巧，做起来却着实不易啊😂
在谈思维、方法前，仍是先说说，我遇到过的一些实际问题
** 工作中遇到困难，思路混乱，拖延**
月初，经理安排本月项目，接过来一看，心里不由一咯噔：这个项目不好做啊，业务不太熟，很多原则都得自己找业务部门沟通、确定。怎么办？先放放，下个星期再做吧……觉得自己在各方面存在很多问题，但不知道如何改善
在工作中，意识到自己能力不足，自己各方面都欠佳，不能很好胜任工作（比如沟通表达、解决问题的思路），想去改善，但我该怎么制定一个明确的目标、计划？遇到了具体的问题，不知道如何找寻解决方法
最近觉得自己口语表达能力欠佳，想做一下改变，网上有人说要多挺演讲、多在公众场合锻炼，但是，什么方法适合我呢？买了很多书，看了很多文章，听了很多道理，但实际帮助并不大
想学知识管理、时间管理，买了很多书，收藏了不少文章，心里不由兴奋：这个说得确实有道理，那个方法确实好，明天我得试试。刚开始时挺起劲，但试用一段时间后，因为这样那样的原因放弃了，感觉没多大改善。
如果你遇到过上述类似的问题，那么，我建议你可以试一试，用问题导向的思维方式，试试去解决这些问题，改善自己。
一、什么是问题导向思维
问题导向思维（又在起哄人的名字了，唉），简单来说，就是从问题着手，以解决问题为工作开展和个人成长的方向的一种思维方式。
当然了，其实大家会在很多地方听说过类似的话，要去解决问题啊，要勇敢面对问题啊……
而我今天更想谈的是，自己在解决上述几个问题的过程中，是如何慢慢培养及运用这样的思维方式的。这样，比单独的讲道理，也许对大家更有帮助
根据上述几个典型问题，我所理解的问题导向思维，其实包括以下几个方面
- 当工作、学习中遇到困难，要自信、勇敢地面对问题，而不是一味逃避
- 日常生活中注意收集、并总结自己的问题，清晰的认识自己
- 在解决工作、学习问题时，要先调查清楚问题，进行要进一步分析之后，再考虑使用什么样的解决方案
- 在学习一些东西时，不要盲从，要先从问题着手，而不是一味的学习别人的方法、工具，要注重对实际问题的解决
下面，分享一下，自己在遇到上述问题时，如何运用这些思维方式，解决问题
二、问题导向思维培养及运用
1、 当工作、学习中遇到困难时，要自信、勇敢地面对问题，而不是一味逃避
什么是自信？相比它的定义，我觉得“如何才能获得自信”这个话题会更有趣
一年前，在一名同事离职聚餐时，他提到觉得自己不能胜任公司的工作。其实这个就是不自信的问题，当时我也简单提了一些自己的方法，因为当时的气氛问题，不便多谈。
现在总结一下，如何获得自信的话。我想，我的方法就是：
自信不是来源于对未来的妄想，也不是目前能力的高估，而是对过去的认可与反思。
是的，我认为，我的自信来源于我的过去。因为，未来会遇到什么问题，我不知道；现在我有几斤几两，也有自知之明。而我的过去，曾经遇到过很多自己觉得很难解决的问题，当时尝试过一些有用的方法，最终我或多或少都解决了。
当遇到一项难办的工作时，我的第一反应当然是：很难，不爽，但工作终究是要做的，也会转念一想：以前自己也遇到过，觉得很难的问题啊，过了一段时间，不也很好的解决了么？现在的这个问题，我肯定也可以解决啊。
当又遇到一个新的问题时，又会去想：上一个问题，当时我也觉得挺难，最终不还是解决了？
是的，这个方法，有意思的是：它是一个良性促进的，你能从你过去的解决问题的经历，不断获得自信。
而为什么把自信地、勇敢地面对问题放在第一点？是因为我始终认为
敢于面对问题是最重要的，当你有这种的思维方式，想去解决问题时，自然而然的，会在后续的过程中，促使自己，主动通过一些途径找寻解决方案。
2、日常生活中注意收集、并总结自己的问题，清晰的认识自己
“清晰的认识自己”，这是一件很有价值的事情。之前我都是阶段性的进行一些反思、总结，而最近我也开始通过写日记的方式来进行训练。
佐藤传-《晨间日记的奇迹》中说：
从事积极性工作的人，必须具备跟自己对话的能力。
在日记里写真心话，可以引出自己内心的“ 真我” ，可以看出真正的自我全貌。同时也能够做为日后工作时的参考，协助发展自我事业。
就算念再多的书、上再多的课程或参加再多的读书会，假如无法面对自己的真实内心，那么内心的空虚感和焦躁不安感绝对无法消除
《晨间日记的奇迹》告诉我们：需要经常与自己对话，清晰的认识自己。
而如何清晰的认识自己，我建议的办法是：在日常生活中收集、总结自己的问题，并定期进行系统的自我分析（我通常是半年期）。
具体的方法，在《善于发现自己的问题,构建个人问题库》一文中已有过介绍。
这里再多提一个例子，是我两年前刚开始使用分析自己的问题这个方法时，画的一个思维导图(图片可能不方便浏览，可以点击链接访问原图，放国外服务器访问起来可能有点慢)
3、在解决工作、学习问题时，要先调查清楚问题，进行要进一步分析之后，再考虑使用什么样的解决方案
还是用上述“最近觉得自己口语表达能力欠佳，想做一下改变，但不知道用什么方法好”的例子。
很多人一听到要提升语言表达能力，第一个反应就是要去多看书，多看演讲视频，要练胆，不要紧张。
一开始就去想怎么找解决方案，这当然不是错的，只不过并不好，很容易找到一些不合适的方案，或漏点一些方案
如果从问题开始着手呢？针对这个问题，我的思考过程是这样的附思维导图：
4、在学习一些东西时，不要盲从，要先从问题着手，而不是一味的学习别人的方法、工具，要注重对实际问题的解决
在最近的一次团队活动中，有同事问了老板一个问题：“我经常在一些微信公众号、网站进行学习，但感觉收获不大，您觉得应该如何改善这种情况？”这是一个有价值的问题，我现在仍然在这个问题里爬坑。
解决办法，其实也很简单：学习如何进行知识管理。
《你的知识需要管理》一书中说
知识管理包括这么几个步骤：学习知识、保存知识、共享知识、使用知识、创新知识。
也借用一下彭小六的图
这里，并不是想跟大家谈知识管理，我最想谈的是：你想学些什么，为什么要去学这些，你要解决什么问题？
是的，不知道大家发现没有，很多时候我们都是在阅读、收藏，一些我们不是主动去寻找的东西，只是偶然看到，觉得挺有道理。实际上呢？为什么要学这些，是没有自己明确的目的的。
所以，最好的办法是带着问题，带着目标，有针对性的去学。
而什么是自己的目标呢？因人而异吧，我学东西的目标，是解决实际的问题。
例如时间管理，在简书首页，每天都会有相关的文章出现，大家阅读的也不少。
我也一样，在刚开始的一段时间，我也有迫切提升自己的工作效率，利用好时间的需求。
一个偶然的机会，我知道了时间管理这个概念，如获至宝，开始买书，阅读，实践，醉心于方法论和工具，但过了一段时间，无奈的发现：收效甚微
为什么没有很好改善自己的对时间的管理？我开始去反思，也开始逐步放弃一味的学习别人的方法，而是先分析自己存在的问题，分析自己在时间管理上遇到的真正的问题，去学习那些，针对自己问题的、适合自己的方法。
这样的分析和运用过程，之前也写过一篇文章《解决工作效率低问题之_利用时间管理对工作内容进行组织规划》，相信会有些参考价值。
三、总结
遇到问题时，你是主动去思考如何解决问题，还是为解决问题而苦恼？
相信自己能够解决，然后分析清楚问题本身，再去寻求相应的解决方案，将是非常有效的方法。
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