年初，在各部门协调会上，针对公司在员工职业发展、规划和员工的考核指标上提出了一些意见。虽然频频出现员工因为个人在公司没有发展前景等问题离开，但是公司在这方面的制度还是没有规划和建立。

我提出来以后，没想到引起了在座部门领导的共鸣，一时间大家针对人力资源部在此方面工作的问题提出很多抱怨和改进意见。

当时只是简单的认为，针对问题就事论事，没有任何恶意中伤。但是让我万万没没想到的是，因为此事我和人力资源部经理结下了“梁子”，让人极度郁闷的是我还完全不知情。

我是怎么发觉的呢？

因为她来公司初期曾兼任过行政部经理，在我去找她询问前期相关分公司注册事宜时，她冷淡的回答：“相关资料现在已经没在我这里了，我也不清楚，你去问问财务部的***”

午餐在饭堂遇见，我都会热情的和她打招呼，但是她面无表情的回应了一声“嗯”，不会多说一个字

公司走廊遇见，总是假装没看见低头走过

……

如果是一次两次，可能我会觉得是自己想太多了，但是频繁的出现，让我这个后知后觉的人确定她的确是不想和我说话。

周一上午，她来盖章，赶巧就我一人在办公室。是一个新人的入职通知单，我就多问了一句：“新来同事啦，这是哪个部门的人啊？”

没有回答。我看了她一眼，没有说话的意思，一直低着头。

从拿取、盖戳、登记到离开，自始至终没看我一眼、没说一句话。

我去，顿时觉得很莫名其妙，也有了很强的失落感。我问自己：“难道真的是因为上次提意见吗？”

心里一直闷闷不乐，也实在是想不通。只是提了工作上的问题，没必要把这种不满的情绪代入到日常的跨部门沟通中吧！回家和老公说起此事，他说：“她要理你才怪，你的意见把矛头都指向了她！”

“哎，我也是就事论事好吗？这些问题一直存在，而且对我们很有影响啊”我不服气的反驳。

“是，是，你说得对。但现在的结果是问题没有解决，人家也不理你，人家讨厌你了，你在公司又多了一个敌人！”

“如果真是因为我提了意见不理我，那我也只能说不理也罢！”

这种事情可能经常发生，你在不经意间说了一句话或者做了什么动作就让一个人反感、讨厌，有时更奇葩的是没缘由的就讨厌你、不喜欢你，所以不管你怎么热情，他都不理你，他都不待见你。

所幸的是，我还知道她为什么讨厌我，但很多时候，我们经常会遇到莫名讨厌自己的人。找不到原因，而为了搞好关系我们还一次次的努力想建立好的关系，甚至回顾“历史”或反思自己在这件事上的不到之处。

大学毕业前期和同学月月一起去一个市级电视台实习，里面有一个40多岁的女编辑，同样一个事情，其他实习生去问就能正常的回答，但是只要是月月去问她，她都是爱理不理。反复多次，月月觉得肯定是自己哪里做的让“老师”不满意，所以对待自己的态度就很差。每每说起这位编辑老师，月月都忍不住心情黯淡。但她还是 很努力的想去改变，于是平时给大家订餐什么的，对待这位女编辑更周到也更热情了，但是结果没有发生任何改变，她还是一样爱理不理。

同一批实习的一个男生劝月月：“可别为她伤心了，她不喜欢你，怎么做都是错。讨厌就讨厌呗，你又不为她而活！”

虽然如此，但这编辑老师还是让月月伤心了很长时间，自尊心也受到了很强的打击，给她的人生留下了一段不太美好的回忆。到一个新的工作环境后，月月最先做的的就是和大家搞好关系，唯恐有人不满意自己的行为。

有句话曾经火爆网络：“你不喜欢我管我屁事，好像你喜欢我会让我的生活得到升华一样。”换句话说就是：你讨厌我那又怎样呢？我们又不为你而活。

你讨厌我，我提出的问题就消失了吗？

你讨厌我，我就会同样被别人讨厌吗？

你讨厌我，我就会变得很糟糕、什么都不顺利吗？

你讨厌我，那又怎样呢？

……

有人不喜欢你，是因为你没有按照他们的想法去做，或者说你没有活成他们想要的样子。是的，讨厌你，不管是什么原因他们总有自己的说辞。但是，做到让他们喜欢你，对你自己真的有好处吗？最终吃苦的还是你自己吧！

为了让别人不讨厌，我们不提问题，然后就看着自己得力的助手因为这个问题一个又一个的离开；为了获取女编辑“老师”的喜欢，我们就坚持看她脸色用热脸去帖冷屁股；为了获得同事的喜欢，就耽误自己的工作帮别人干杂事。

但是这些喜欢和不讨厌对你有作用吗？没有，它不会让你的绩效考核得到A，也不会提升工作业绩，更不会让你升职加薪。说到底我们在做交换，用自己的付出、讨好、甚至委曲求全等等去交换一些没有意义的喜欢、和不讨厌。

我们不可能成为人人都喜欢的橘子。因为这个世界，如此多的人，如此复杂而繁多的性格和爱好，哪怕是再美好、再高端大气上档次、再奢华低调有内涵的东西，也照样有人挑剔它的不足，也照样有人不喜欢。所以即使你再怎么努力，再怎么掏心掏肺，做得怎么好再好，还是有人会讨厌你。没有必要为了没用的喜欢去做交换。

你讨厌我，那又怎样呢？我不需要你的喜欢。而且不管你讨厌还是不喜欢，我都在为成为更好的自己努力奋斗着，这就行了。