你的职场为何不顺，往往可以从以下几点找原因，我们是否或者曾经做过这些事？

1、是否埋怨过老板。

世上本没有什么绝对公平的事。想要老板用公平的眼光去看待你，那你首先要让他刮目相看。因为只有引起了老板的关注，老板才有可能有兴趣一步一步地让你这颗“金子”发光发亮。

我们是否很多时候都是去抱怨老板，而没有尝试着从自身找找原因呢？老板凭什么只重用你，不重用别人呢？你身上有何与众不同呢？

我们常常抱怨没有伯乐，却忽略了自己是否是千里马的事实。

打铁还需自身硬啊。

2、是否说的多，行动少。

常在河边走哪有不湿鞋，言多必失的道理是亘古不变的。

孔子曰：“君子欲讷于言而敏于行。”说的是行动比说话重要。话说多了会显得很不稳重，而少说话，但是一开口就能抓住重点则会给你加分。

该说的时候说，懂得适可而止；不该说的时候不说，静观其变才是上策。

与朋友相处的时候，开开玩笑，随着自己，没有什么关系；但是和同事相处，如果口无遮拦，总是不好的；与老板相处的时候，如果只会一味奉承，溜须拍马，一定会被别人看不起的。

我们还是要在提升自己方面下功夫。如果说的多，做的少，就算一时得势，但终究不是长久之计。

3、是否喜怒哀乐全挂在脸上。

每个人都有喜怒哀乐的情绪，但是进入职场，当然应该喜怒不形于色。

还是要控制好自己的情绪，开心的时候不要太过张扬，生气的时候要注意控制，伤心的时候要懂得克制。

职场里要保持一颗真诚的心去对待别人，但是也不要让人一眼就把你看穿了。如果城府太深了，会受到别人的提防，让人觉得很难亲近；如果没有城府，又会有不太稳重的感觉，让老板不敢重用。把握好度才是关键。

世上总是有好人和坏人。对待好人呢，欣赏他的好但是不用太过亲近，对待坏的人呢，也不要太排斥。好恶不要在脸上表露出来，如果总是这样的坏，一定会让人在背后非议的。就像人生总有起伏，顺境的时候要有危机意识，不能太骄傲自满。而逆境的时候也不要太悲观沉沦，要对未来充满希望，迎难而上。

4、是否恃才傲物，觉得胜人一筹。

职场里很多人都有恃才傲物的现象，感觉自己很厉害，高人一等的，待人做事就会缺少尊重。而正确的做法则是有才而又不骄傲，让人觉得很好相处，并且值得跟随学习。

平时不显山不露水，但是做起事来思路清晰，有条不紊，带着点神秘感，反而让人高看一眼。

大事上面较真，小事上面不要太过于斤斤计较，与老板和下属都相处的很好，这才是最好的状态。

作为下属，跟上司汇报事情的时候要把握好轻重缓急。如果上司水平很高，汇报的时候就要先汇报紧急重要的，这样上司才会高看一眼；如果上司水平不行，如果你汇报太过出彩，反而会引起上次的嫉妒之心。当然，如果人往高处走，还是要找一个水平高的上司，去追随。

5、是否总是指责下属。

俗话说，五指有长短，缺一难成拳。一定要有团队的概念。团队发展的好不好，除了和团队里每个人的综合素质有关，还和领导的知人善任有很大关系。善于用人的人，总是能够掌握每个人的特长和缺点，发挥他的特长。不善于用人的人则只能看到别人别人的缺点，却对他的特长视而不见。

如果只知道指责下属，时间久了，一定没有人愿意追随你。

格局大的老板，一定是胸襟广阔的。遇到事情一定先从自身找原因，是否自己没有充分了解这名下属的优缺点，没有把好刀用在刀刃上？而下属跟着这样的领导，一定也会从自身去找原因，是否自己短板太多，需要提升自己？这样下去，才会是一个良性循环。

6、是否安于现状，不思进取。

职场里最危险的事情，就是太安于现状，不思进取。安于现状了，做事情就很容易满足，得过且过，时间久了，自己的要求和底线就会越来越低。而竞争对手是奋起直追的，长久下去，最终肯定要被淘汰。当年的柯达相机就是一个很典型的例子，市场瞬息万变的今天，机遇是一闪而逝的，如果安于现状，对着机遇视而不见，把机会拱手让人，怎么可能不失败？

7、是否怨天尤人。

职场里，有很多看似“怀才不遇”的人，他们有着共同的特点，总是抱怨生不逢时，抱怨老天，埋怨社会。其实细细想来，逆境时更见真功夫。最近《人民的名义》热播，达康书记也一下子爆红。不得不提的是他和易学习、王大路在金山县的那段经历。为什么易学习和王大路甘愿牺牲自己保他？试想他们当时在全市最困难的县，环境那么艰苦，按理说他们是不是应该怨天尤人，毫无作为呢？最后，达康书记还是把事情办成了。

能人所不能，才是水平。

再说了抱怨有用吗？能有什么改变吗？怨天尤人，除了增加负能量，一点用也没有。不如放下抱怨，立足当下，遇强则强去面对，才是正道。

8、是否勾心斗角。

职场上，常有争斗。有明的，有暗的，一直都存在。斗赢的人洋洋得意，斗输的暗地生恨。但是，冤冤相报何时了呢？

古话说，三十年河东，三十年河西。风水总是轮流转，谁又能总是常胜将军？不如握手言和，寻求双赢。大家好，才是真的好嘛。

9、是否荒废了自己的专业。

职场里想要生存下来不被淘汰，一定要不断地学习各种新的技能来充实自己。但是很多人会做捡了芝麻，丢了西瓜的事情。提升是1+1=2的事，而不是-1+1=0的事。所以，任何时候都不要荒废了自己的专业。

10、是否懂得感恩。

职场里，你妨过小人，但也一定遇到过贵人。所谓滴水之恩，当涌泉相报。

而我们是否言行合一，真的去做了呢？也许有人会说，我每年都带着礼品去拜访的。但是感恩真的只有这些形式化的东西吗？

常怀感恩之心，一定是见万事万物都怀感恩之心，感谢父母给于生命，感恩领导的知遇之恩，感恩同事的帮扶中青，感恩老师的教育栽培等等。感恩的传承在于回馈。我们感恩贵人的帮助，一定要懂得回馈，去帮助别人。因为你是因为贵人的帮助，才有这个机会去帮到别人。

反问一句，多重的礼品能比的上感恩的传承给你的贵人带来的福报大呢？