管理者和领导是一回事吗？我们经常会有这样的疑问，大概很多人都很那分清楚这两者之间的区别。让我们先来看看度娘的答案吧。
管理者是指在组织中直接参与和帮助他人工作的人，管理者通过其地位和知识，对组织负有贡献的责任，因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者。现代观点强调管理者必须对组织负责，而不仅仅是监督指导，与管理者相对应的是非管理者。
所谓领导者，它是指居于某一领导职位拥有一定领导职权承担一定领导责任实施一定领导职能的人。在职权、责任、职能三者之中，职权是履行职责、行使职能的一种手段和条件，履行职责、行使职能是领导者的实质和核心。领导者要想有效地行使领导职能，仅靠制度化的、法定的权力是远远不够的，必须拥有令人信服和遵从的高度权威，才能对下属产生巨大的号召力、磁石般的吸引力和潜移默化的影响力。
“管理者试图控制事物，甚至控制人，但领导者却解放人与释放能量。”——John P. Kotter通过这句话，我们不难看出，管理者主要是管事，而领导者主要是管人。管理者更注重秩序的管理，建立以及监督。领导者更加关注变革。
领导者日常工作中主要确定战略方向，整合相关资源，激励员工，鼓舞员工士气，产生并推动变革。
管理者日常制定目标和计划，确定预算和组织。配置人员，控制并解决问题，建立秩序。
领导者关注什么？管理者关注什么？
