繁华的聚集地，总有一类人，一直寄希望于好人有好报。
1
阿康是一名知名互联网公司的职员。
也是同事公认的老好人。
好到什么地步呢？
你嫌天冷，不想去饭堂吃饭，阿康可以帮你打包。
你来不及做报告，阿康可以帮你做。
你不想贴发票，阿康可以帮你贴。
有任何非技术层面的需求，阿康都可以帮你解决。
所有人都很喜欢阿康。
2
最近阿康情绪高涨。
有空还会帮同事带早餐、整理下办公桌。
为什么呢？阿康收到消息，最近要评选部门经理。
他认为，自己是资历最长，也是人缘最好的人，一定能入选，最近表现好些，打好群众基础，便于自己做管理。
等到领导喊他去办公室的时候，阿康已经激动得不能自已。
他在思考，自己该如何夸奖下领导的英明，再顺便表示下自己一定努力工作帮助同事。
阿康怀着满腔的雄心壮志，进了领导办公室。
领导先是表彰了阿康工作的认真，对同事的友爱，接着委婉地说明了，经过高层讨论，这次部门经理选择了比他资历少、年龄小的阿伟担任。
但公司为了奖励他，给他加了点工资。
阿康回家时，整个人都在呆滞中。
穿行地铁站时，差点撞倒一个年轻的姑娘。
那姑娘大吼着对他说，“没长眼啊你。”
他什么都听不到，只看见姑娘的嘴巴一开一合，唾沫横飞，他特别想一巴掌扇过去。但是又想起自己应该是个热心的“好人”，这种行为是“好人”不允许的。
所以他默默地转身走了。
3
回到家后，妻子在厨房做饭，见他回来了，
笑着问他公司情况如何？
他突然觉得妻子的笑，像在讽刺他的无能。
阿康再也忍不住，大吼道：“怎么样！还能怎么样？！你也笑话我是不是！”
说完不理妻子，径自进了房间。
阿康想不明白，部门经理的评选，有几项评分，一项是资历，一项是同事评分，一项是各领导评分。
为什么自己会落选呢？
他左思右想，才想起，之前听说过，阿伟是某高层妹夫的舅舅的儿子。
他一定是领导环节得了低分。人家有关系，所以他心理平衡了些，至少公司还是给他加了工资。
“好人”是有好报的，阿康默念。
阿康不知道的是，部门领导并没有告诉他，在同事评分一栏，他的分也低于阿伟。
也许同事认为阿伟的专业技能很优秀，也许他们知道阿伟有关系。
谁知道呢?
反正部门领导也认为阿伟比阿康适合升职。
4
阿康平静地接受了阿伟成为自己领导的事实。
他想，自己在新领导面前也应该好好表现，下次升迁就是自己了。
有关系好的同事看不下去，委婉地告诉他，做人不该那么没有原则和底线。
阿康嗤笑了一下，并不放在心上。
他想起了自己的大学。
那时成绩比较普通，学校也比较普通，四年来虽努力学习，但没一样学得专业，经不起深挖。阿康知道自己的问题，却不想改，也懒得改。
他想，人生不就是这样，得过且过么？
自己很多同学都随遇而安，不也过得很好。
阿康家里穷，怕被同学歧视，加上不善谈，经常独来独往，所以和同学关系不太好，也没什么朋友。
但他有一个很好的老乡师兄，比自己更穷。
所以他非常喜欢和师兄呆在一起，对师兄的要求都是有求必应，因为阿康觉得，这样很有成就感。
大学毕业后，阿康没找到什么好工作。
但师兄混得很好，在他的介绍下，阿康进了知名互联网公司，拿着比同龄人更高的工资。
师兄对阿康说，“你是我见过的为数不多的热心人，好好干，总有出头之日。”
他信了，事实就是他得到了那么好的工作，也证明了师兄说得对。
所以阿康自那以后，一直坚信，做一个热心人，一定能得到很不错的利益回报。
5
十年过去，
阿康还是一名普通职员。
值得高兴的是，
他依然是同事们公认的老好人。
