职场闲聊，是职场常事。话题天马行空，五花八门，可从世界大战说到蕾丝花边。但是，闲聊并不“闲”，水深得很。聊得好，可以舒缓工作压力、扩大人脉圈子；聊得不好，无意中得罪了某些人或事，轻则被报复、“穿小鞋”，重则被拉入“黑名单”，永无出头之日。
那么，职场闲聊中又有哪些需要注意的呢？
一、不说不该说的话
职场闲聊，没有框框，没有规则，话题信手拈来说到哪里算哪里，只求情绪发泄，心理满足。自由自在，不象正式会议发言那样严肃、紧张，但也正因为此，所以很容易豁边。讲笑话惹女士“白眼”，说隐私犯了某人“忌讳”， 这都还是小事。如果信口开河，妄议政事，那就有可能“吃不了兜着走”。这样的例子并不少见。所以，尽管是闲聊，旁边没有记录员，也要在嘴上把个关，注意分寸，不说不该说的话。
二、不当大喇叭、小广播
职场闲聊，多是家长里短，奇闻轶事，最有市场的是花边新闻，其中也不乏议论优劣。对这些，可以听，但不可全信，更不可把它当作独家新闻、第一手资料而到处卖弄、传播。因为这些话，有很多只是道听途说，并非真情实事。有些话损人名节，有些缺乏真实的科学依据。如“塑料制紫菜”之类。所以，职场闲场，聊过、听过算数，千万不要传播、扩散，这既是个人的人品问题，也是道德问题，更可能是责任问题。
三、不在背后说人坏话
职场共事，对人有意见、有看法是难免的，可以当面提出、互相沟通。这会被认为是坦诚、直率 、与人为善。切忌在闲聊时“与人共享”，诉说不满。一旦被别有用心的人歪曲原意，添油加醋传到对方耳朵里，很可能会遭到对方忌恨。同样，有人说别人坏话时，也不要随声附和，可以装作没听到，也可以微笑点头，既不表示反对，也不表示赞同，这样两边不得罪。相反，议论到人时可以多说说别人的好话，背后说好话比恭维人要有用得多。
四、不可把真话都说出来
“逢人只说三分话，不可全抛一片心”，指的是心机太重，却也是经验之谈。为人要诚实，不可说假话，但真话不全说，总是可以的吧？对不可信任的人，说“三分话”其实已经多了！还要防止“钓鱼”诱导，把真话全说出来，被抓住“口实”而落入陷井。所以，要慎防江湖险恶，适当存点戒心。
希望学会职场“闲聊”，能够帮助到正在职场奋斗的你！
