12/21 潘娟 北京【每日一结构】结构思考力21天思维改善训练营
G：【学习笔记~走出事业低谷】在分析事业走入低谷的原因的基础上，通过学习、分享、主动争取机会表现、超预期完成任务爱身边的每个人等方式，创造和展示你胜任工作的深度和宽度，走出低谷，获得成功。
1、【人人都有可能面临事业低谷】：没有人和公司是一帆风顺的，成长路径必定是螺旋和波澜式。面对困境和挫折，强者与弱者的区别是，强者解决问题，弱者抱怨世界。
2、【由外至内分析步入低谷原因】：事业面临低谷的原因分析，大致两类，一类是外在的，一类是自身的。外在的主要指公司可能无法提供给你成长空间的职位，让你的事业停滞不前，步入低谷。来自自身的原因也有好几种情况：一种是认知问题，你可能觉得技多不压身，可公司更倾向于把升职的机会给那些对自己工作领域非常精通的人；一种是情商问题，如果跟老板不对眼的也绝难有发展机会；第三种是最普遍的原因，就是业绩不佳，即使你看起来非常努力也无济于事；第四，是最关键的最根本的原因，就是你不够强大，在老板或上司的眼中你还不够好，你胜任未来工作的宽度和深度还达不到。
3、【打造胜任工作的宽度和高度才能打动老板】：不是在外原因造成困境，必须从打造和展示宽度和深度走出困境。方法1：超越，重新界定每项任务，超额完成；方法2：主动：主动请缨，展示你解决难题的能力；3：分享：为公司做更多贡献，获得更多支持者；4：学习：把每个身边人视为自己导师，最好能找到vip式的人物，从他的建议和保护中受益；5：爱：心存善念，爱每个人。爱人者，人恒爱之。
【重要的事情说3点】最简单的思考结构助力我们思考清晰、表达有力，生活清爽、工作高效！
