不知不觉，回到二线城市已经一年有余。
之前，我是一个在一线城市默默搬砖的打工人，经历过创业公司的倒闭，经历过大厂整个部门的变卖，经历过中小型成长公司的混乱挣扎，最终由于家庭原因回到了西北的一个二线城市。恰逢最近身边的同事纷纷离职，很有感慨，所以我想聊聊这一年多以来对于二线城市互联网圈的感受。
加班文化在二线城市更普遍
工作机会少，求职人口多，加剧行业的内卷，同时造就了中层领导管理上的懒惰。或是出于对上好交差，或是仅仅享受官本位的成就感，凭借“强制性”的加班，达到对员工肉体的控制。因为他们清楚的知道，二线城市，出去不太好找工作，即使找了不是平薪就是降薪，所以肆无忌惮。
我承认一线城市的加班也很普遍，尤其互联网行业，但二线城市相比一线城市来说缺少一个关键的因素：员工关怀！只是一味的剥削，从不在物质或精神上提供关怀。这可能是二线城市黎明前的黑暗吧，我只能这么解释。
二线城市的打工人关心什么
回二线城市后，我换过一家公司，身边的同事来的来，走的走，车水马龙，人来人往。我刻意的留意了一下身边的同事所思所想，以及与一线城市的区别。
二线城市的同事，普遍求稳，以及心灵的舒适。钱虽然是一方面，但他们更在乎的是：1.工作氛围是否和谐2.公司是否关怀员工 3.工作是否轻松 4.领导是否好相处。
而一线城市同事，普通在乎的是：1.钱 2.能否更快的晋升 3.下一份工作薪资能否double。
我不对哪种态度做评价，只觉得，自己喜欢就好。
马云曾说过员工离职的原因无外乎两种：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。从我回来的这一年多来看，第二点的权重可能对于二线打工人来说更大一些。
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