今天一大早，很想发一条微博，内容如下：
“以后部门招聘，要求不高，只要智商正常就好，不然真的太让人生气了！！”
后来想想，可能是自己太过急躁了，没有发。
经过了几个小时的平心静气，我决定发另一条微博，内容如下：
“夏虫不可语冰。”
的确，和一只没有见过冬天的虫子，该怎么解释这满世界的冰天雪地呢？
后来想了想，还是没有发。（怂）
曾经看到过这样一段话：
如果你身边的同事总是让你感觉不愉快，总是觉得和他们三观不合，聊天永远都交流不到一起去，那么你很可能处在一个原本就不属于自己的层次里。
你需要做的不是去改变他们，他们的观念早已根深蒂固，你要做的是努力提高自己，然后离开他们，去接近真正属于自己的圈子。
我一直在想，难道除了离开，就真的没有其他解决方式了吗？
如果每次遇到一个很难融的圈子，就开始考虑是否三观符合，然后头也不回的离开那里，这样的方式，是不是叫做逃避呢？
作为一个初入职场的小白，这样的情况似乎屡见不鲜。刚刚接触职场，没有任何的社会经验，却要和办公室里那些老油条们尔虞我诈。提升自己，或许还需要一些时日，而在这段时间，离开似乎并不是一个很好的选择。
在我看来，把这段难得的职场小白经验，当做一本NBA来读未尝不可。毕竟只有经历，才会成长。
就拿我来说吧，处在一个安逸的小部门里，麻雀虽小，五脏俱全。然而，做好管理却很不容易，尤其当你身边都是比你年长的办公室老将们，他们怎能甘心被一个新来的、初出社会的小女孩所摆布呢？
这样的工作环境，真的是个非常大的考验。
以前的我，总是认为自己经验不足、缺乏锻炼，做什么事情都非常认真，虚心求教。名义上是部门负责人，却总是不知不觉地沦为整个部门的助理秘书。不管是谁，有什么事情都会来找我，无论大事小事，无论份内份外。刚开始，我都欣然接受，把它当做是锻炼自己的一种方式。
慢慢的，大家都认为理所当然。我从来都没有听到过一句谢谢，反而每天都会有批评的声音传到我的耳边，总是觉得我这里做的不好，那里做的也不对，既没有考虑到大家的意见，也没有顾及到全部人的感受。
我只是好心，却被大家当做是义务。
后来我开始慢慢的反思自己，把身边的职场当作是一本MBA来读。
作为一个初出茅庐的90后，怎样才能让办公室里那些倚老卖老、消极怠工的同事，对自己另眼相看，甚至言听计从呢？
首先，要努力提高自己的专业能力
大家对你不认可，多半是因为没有看到你过硬的专业水准。他们看到的，只是你年轻没有经验，甚至因为经验不足，处理事情经常不够圆滑，导致无法顾全大局。在那些身经百战的老员工们眼里，这样的人完全手无缚鸡之力，怎么可能去管理别人？
因此，要努力提高自己的专业能力，或者在某一方面表现出超出其他人的思维方式，不能一味地埋没自己，而是适时的表现自己，利用自己的独特优势，改变其他人对自己的看法。
其次，要塑造正确的职场管理性格
有些单位工作轻松，并没有很强烈的专业要求，就算你有非常高的专业能力，在这里也是很难施展开来的。大家不屑于对专业知识的追求，反而会对你保持戒备，觉得你跟他们并不是统一战线。
在这样的工作环境下，很多人都会隐藏自己的锋芒，去顺应周围其他人的脚步，以求获得同事的认可，尤其是初涉管理的职场新人。只是这样下去，大家反而会觉得你软弱可欺，根本不会对他们产生任何的威慑力。
我认为，正确的职场性格应该是具备一定的安全距离。不能太近，也不能太远，关系太近就会让大家觉得你毫无威严，很好说话，关系太远，则会让大家和你越来越生疏。
其实，在日常的工作当中，你只需要做一个旁观者就好，不需要任何话题都参与其中。保持一定的神秘感与使命感，偶尔来个促膝长谈，反而会让大家觉得，你才是真正为他们着想的那个人。
最后我想说，把职场当做是一本MBA，只是一个初级小白的生存之道，当你久经沙场，身经百战时，又会是另一番天地了。
希望每一位初涉职场的小白，都能够不忘初心，泰然自若，历经磨难，终成自我。
