我有一个学妹，很幸运的是她在我来公司的次年也选择了这家公司，于是我们很幸运的相遇了，因为是同一个学校还是同一个校区的学妹，在大学里我们会称之为“亲生的学妹”，以表示我们是同一个母校出来的莘莘学子，缘分让我们相遇，我们也因此住在了同一间宿舍，在隔壁的科室各自干着自己的工作，因此我也见证了她这一路来的辛苦。
公司规定，校招的学生都要经过三个月的试用期加上三个月的定岗实习，这六个月就是公司对我们的考验，也是我们对公司的选择，很幸运的是，我成功的度过了这段艰难的岁月，可是我的学妹很不幸运的在今天被通知还要经过一段观察期才能正式异动到现在所在的部门。
我之所以说起这件事，是因为我发现很多时候，我们都能看清别人的事却往往看不清自己的事，正所谓当局者迷，我从学妹知道自己异动情况后的表现就能看出她有多受伤。
当她跑过来一边哭一边愤怒不已的控诉自己的领导时，我才知道她心里有这么多的苦楚，每天干的活比谁都多，但是却得不到领导的赏识，科内还有一个做什么事都被领导表扬的一起进来的同级别的同事，很多时候都因为自己大大咧咧的性子被科内同事指责，在一个科室努力了这么久，最终却被告知还有待观察，这样的结果放在谁身上都不会好受吧，更何况是在她这样一个刚毕业才接触工作的职场新人身上。
我也是从一个连PPT页面的备注说明在哪里都不知道的新人过来的，一路一步一个脚印慢慢走过来，现今都有人称我是公司老员工了，虽然我进公司还不到两年，但是至少比学妹们知道的学到的多一些，在这个过程中我也被领导批评过，也被同事伤害过，所以我很能体会学妹的心情。
但是同情是解决不了任何问题的，想要改变这样被人瞧不起的状态还得找出解决的办法。
首先，我觉得学妹会遇到这样的结果，肯定不单单是领导同事对他的区别对待造成的，最主要的问题可能是自己没有把事情做好。因为学妹这件事，我还特意找来了和她一同进科室的那个新人了解情况，从谈话中，我总结出的信息就是，学妹虽然工作很努力，但是却没有努力出结果，领导只看到了她每天像不停耕地的老牛一样的卖力工作，却看不到她做出来的成效，很多时候又因为学妹自己的性格驱使，使得她很多时候心直口快，不懂得权衡利弊，把事情做的既让自己身心俱疲，也让领导觉得她做事能力不够。
我觉得如果想要改变这样的局面有如下解决方式。
1.如果真的因为自尊问题受不了，那么就选择离职，而这离职的前提是你得明白你离开这家公司时你能有能力找到另一份可以谋生的工作，而不是临到离职了才发现自己一无是处，没有一项可以拿的出来的技能得以谋生，人只有被逼到绝路的时候才能意识到自己还有很多不足，其实这是有好处的，要不然只会像蝼蚁一样的求生。
2.如果你是个有不被恶势力压倒的人，你就要努力做到让领导对你改变看法的努力，为了证实自己的能力，你要不断的学习总结，而不是没有章法的像陀螺一样工作，到头来只是看起来很努力，实则没有任何结果可言。
3.你要努力锻炼自己的抗压能力，不能一遇到困难就想着甩张辞职单给领导很潇洒的大骂一顿领导的各种不是，让大家都知道你受的委屈，还不断的和别人说公司的不好，最后大家看到的只是个消极的你，没有任何被人家可夸赞的地方。
如果被人看不起，就要努力的用实力反击对方，那才是你客服困难的最好方法！
