为什么现在很多人都「看不起」大学生？
“现在的大学生，跟以前没法比。”
“满大街都是大学生，不值钱了。”
“读书有什么用？本科毕业还不是送外卖。”
这些话，你一定不陌生。在饭桌上、在评论区、甚至在你自己的心里，它们反复出现。问题是：大家真的在“看不起”大学生这个群体吗？还是说，“大学生”这三个字带来的，是一种从神坛跌落之后的落差感？
从“天之骄子”到“烂大街”
要理解现在的歧视，得先看看以前的大学生是什么样的。
上世纪八九十年代，大学录取率极低，能考上大学的都是凤毛麟角。包分配、铁饭碗、国家干部身份——一个大学生，基本等于一个家庭的命运翻盘。国家统统包办谋生问题，毕业证就是通往体面生活的通行证。那时候大学生找工作叫“争饭碗”，但竞争远远没有今天激烈。
从90年代末开始，高等教育大规模扩招，毛入学率从精英教育时代的不到10%，一路飙升到今天的60%以上。大学生从“稀缺资源”变成了“大众消费品”。2026届高校毕业生规模预计达到1270万人，而有效校招岗位只有567万个，供需比接近2:1。
数量激增的直接后果是：学历的信号价值被稀释了。经济学里的信号理论解释得很清楚——学历的本质是向雇主传递能力信号：表明你具备一定的智力水平和延迟满足的能力。但当持有同样文凭的人从几万变成几百万时，这个信号就失去了区分度。你无法再通过“是不是大学生”来判断一个人的真实水平。
于是，“大学生”这个标签，从“精英”降级成了“标配”。
但这里有一个普遍的误解：很多人把“学历信号弱化”等同于“教育没有用”。实际上，学历并未发生实质性贬值。 从长远来看，高学历群体在就业稳定性、职业上升通道和终身收入方面，仍然整体优于低学历群体。所谓贬值，更多是边际收益下降的结果，而不是人力资本整体失效。
人们之所以觉得大学生“不值钱”，是因为期望和现实之间的落差太大了。从前越在乎学历，如今改革就越艰难，也更为迫切。
“眼高手低”：到底是人的问题还是结构的问题？
除了数量多，还有一个常见的指责：现在的大学生“眼高手低”。
“北大毕业送外卖”——每当这类新闻上热搜，评论区总是一片唏嘘。有人感叹“读书无用”，有人嘲讽“名校也不过如此”。当事人自己都承认，是因为“眼高手低、职业规划缺失”才走到这一步。
但把“眼高手低”完全归结为个人问题，显然不公平。它是个体认知、教育引导与社会评价共同作用的结果。
先说个体层面。心理学家有一个概念叫“达克效应”——能力越低的人反而越容易高估自己。很多毕业生在校期间接受的评价体系单一（分数、排名），走出了校园才发现，真实世界考核的是完全不同的维度：沟通能力、抗压能力、解决实际问题的水平。你懂理论但没实操，有想法但缺执行，面对真实场景束手无策——这是不少毕业生的真实写照。
但问题是，这个锅不能完全让学生来背。
从供给侧看，部分高校在规模扩张后，课程体系与产业前沿脱节，实践场景不足，导致“学了很多，却难以直接转化”。企业需要的是能直接上手干活的人，高校教的却是十几年前编写的教材。从前端到后端，中间隔着一道巨大的鸿沟。
从需求侧看，产业对人才的标准正在从“学历证明”转向“能力证明”，从“单点技能”转向“复合能力”。但大部分毕业生在大学里接受的，仍然是碎片化的知识灌输，而不是系统性的能力训练。
于是出现了“低端岗位拥挤、高端能力稀缺”的结构性矛盾。抱怨大学生“眼高手低”的人，其实是在责怪结果，而忽略了造成这个结果的原因。
“长衫”困境：读书人的体面，还是自我的囚笼？
“孔乙己的长衫”——2022年开始流行的这个梗，精准地戳中了一代人的痛点。“学历是我下不来的高台，更是孔乙己脱不掉的长衫”，这句话之所以能引发广泛共鸣，是因为它揭示了一种普遍的心理困境。
本质上，它是一个关于“期望管理”的问题。学历越高，沉没成本越大，对未来的期望标准线也越高。读了四年甚至七年大学，你很难说服自己去从事一份看起来“不需要学历”的工作——哪怕那份工作的薪资和前景并不差。
于是我们看到，去年有25.1%的毕业生扎堆报考公务员和事业单位，10.3%的人选择慢就业，暂不就业等待更优机会。不是没有工作岗位，而是他们心里有一道槛迈不过去——社会的隐性评价体系和自我期待的拉扯，让他们陷入了进退两难的境地。
但另一方面，真正让年轻人迈不过去的，不是长衫本身，而是他们被这套叙事定义了。 “孔乙己文学”从社会批判工具，逐渐滑向了自我合理化的借口。脱下长衫意味着认可失败，意味着承认自己“不行”——这才是最让人恐惧的。
一个正在发生的反向信号：有人已经开始行动了
说完了问题，再来看看变化。
这两年，一个看似“反常识”的现象正在兴起：本科生“回炉”读技校，博士兼修硕士。数据触目惊心——太原万通职业技能学校电气自动化专业，2023年招收的“回炉”学生约10人，到2025年已增至30人，以二本、三本院校毕业生为主。与此同时，山东、浙江、广东等省份密集出台政策，支持技工院校面向未就业大学生开设技师班。
为什么？答案很简单：真的能就业。
中国制造业十大重点领域人才需求缺口接近3000万人，缺口率高达48%。当经济增速换挡、产业结构调整加速，新经济、新业态催生出的技能人才需求持续上涨。数控程序员工资首次进入高职高薪职业前十，部分岗位薪资甚至超过地方本科毕业生平均工资。
这背后反映的，是年轻人从“唯学历论”向“务实就业观”的转型。去技校不是为了“自我降级”，而是为了在市场上的真实竞争力。过去以学历为主要竞争策略的单一路径正在被打破。
所以你看，“看不起大学生”这个命题，里面有一个隐藏的前提——假设“大学生”必须是一个体面的、高价值的身份。可如果一个社会对“好工作”的定义只有体制内和少数头部企业，如果一个大学文凭已经不再自动带来体面生活，那么“被看不起”的就不是大学生本人，而是这套单一评价体系和滞后的教育系统。
对个体来说，与其反复纠结“我说出去是不是大学生”，不如问自己一个更实际的问题：我的核心竞争力在哪里？
真正的“长衫”，从来不是你那张烫金的毕业证。真正困住你的，是至今还在以分数论英雄、以学历定贵贱的陈旧眼光。当你看清这一点，或许就会发现：学历能给这个问题的答案，已经越来越不重要了。重要的是，在学历褪去浮华光环后，你还剩下什么真本事。
