读小川叔的第一部作品，源于2018新年读了他的《努力，才配有未来》。
觉得不错，针对书中提到的写作方法专门写了书评，同时按作者索书，把这本也借来读。
客观上讲，这本没有《努力，才配有未来》好。当然，作者经过第一本书写作功底的打磨，后面的书写得好也正常。
另一方面，第一本书面向的读者群主要是在校大学生和刚工作不久，甚至是工作至今都没有摸清楚门道的职场老鸟。
主观上，那些文中的故事，在我的职业生涯中或多或少找到不少影子。阅读，更多的是为了寻找共鸣和回忆过去的风风雨雨。
我不知道这本书对年轻读者会起到多大的作用。之所以质疑，只因在我看来，道理一读都懂，但真正事情落到自己头上，能做到的人没有几个。
我算是幸运的一个，撞得头破血流，经受百般痛苦后，就像接受科学实验的美国队长，不但没被搞死，反而变得更加强大。
职场，就是练功场，必须多比武、多挨拳，功力才会上一层。
而职场让你最后学会的，哪是“扛”，是“忍”。
工作至今，我也经历过好几家，什么样的领导（包括领导的领导）、什么样的同事、还有什么样的下属，也算都领教一番。
到奔四的年纪，原先那个跟领导吵架，和同事斗嘴，生下属闷气，什么职场“坑”都掉过的人，终于刻下“忍”字诀。每当想发作的时候，纵使心里有千万只草泥马跑过，脸上还面带笑容。
我不是要狡猾，强装笑出来。而是这么多年回头再看，生命里除了家人一路相伴，那些工作上的关系，都是一场过客而已。
不喜欢你的人，最高明的做法就是嘴上不说，但营造各种“机会”让你自己心里天天被“此处不留爷，自有留爷处”的紧箍咒折磨，最后一走了之。
天下没有不散的宴席，你不走，他早晚也会走。职场上，大家都是过客。就算你要先走，请斜向上45度跳槽，别裸辞。
刚从学校毕业，我们迷茫的是自己学术不精、工作业务不熟，一心想着打磨专业能力的还算是个努力向上的好青年。
然而，专业能力强只是第一步，后面还有两步要走——领导能力和战略思维，这才是逐步上升的过程。
干专业的人，就是干实事，干得好的人树大招风，同事和上级再怎么挤兑你，只要你能忍，低头干好实事，没有理由让你走。除非公司改革或团队解散，大家都走。
干领导的人，被挤兑是正常的，除了大boss，上下左右前后都有子弹飞过来，躺着还中枪。忍一忍，他们觉得打你没意思了，就轮到你看他们互相打。
等到有一天自己做了最大的boss，你会发现一个秘密：很多老大就喜欢看下面人互相“打乒乓球”，最后请你做裁判，还感谢你，创造“和谐”社会。
即使没有做大boss的命，那也可以做自己的boss，对自己总是说了算了吧。请站在boss的角度看自己，运用战略思维，想清楚自己未来的目标在哪里。然后领导和督促自己这个实干家，快点行动，变成那个喜欢的自己！
希望到四十不惑的时候，不再是没有长进和变化的职场老鸟，而变成一位“忍”者神龟……
