郑重声明：原创首发，文责自负。
前几天中午，远在郑州上班的建勋大哥给我发来微信：“兄弟，你的文章《小暑来 夏意浓》写得非常好，我可以转到部门的《风采》报上不？”这是我7月28日发表在《宝安日报》“城市广场”副刊的一篇文章，我转到朋友圈被建勋大哥看到了。“好的，没问题。”我很爽快地答应了。建勋大哥向我表达了谢意。
几个小时后，建勋大哥通过微信发来几张图片，是他主编的部门报纸《风采》，4个版面，彩色印刷，A4规格，图文并茂，排版简单，内容是网络转载作品为主，员工原创作品为辅。我看到这份报纸创刊于2018年6月17日，至今七年有余，已经出版了170期。我被建勋大哥的精神而感动，为他点赞，鼓励他继续坚持下去。
看到这份厂报，我感慨万千。不禁想到了自己与建勋大哥办厂报的往事。
2010年9月，我调动工作到新单位，负责内刊编辑和图书馆管理工作。彼时，我们公司的内刊名为《文化之窗》，这是一张长3.8米，高1.2米的背胶材质海报，分为：卷首语、特别报道、小说之窗、散文天地、诗路花语、我型我秀、书画长廊等，每月出版一期，覆盖面极广，张贴在各生产车间和公司内人流量较大区域的宣传栏内，刊登作品的稿费于次月随工资一起发放，优秀的作品还会被推荐到集团内刊《鸿桥》和外部报刊《宝安日报》发表，可获得多笔稿费，员工的创作积极性极高。
一个多月后的一天，临近下班时间，有个小伙子急匆匆地拉开图书馆的门，快步走进来，大声说：“我要办一份公司的内部刊物。”这个人就是建勋大哥。我被他的这句话惊呆了。事后得知，这是建勋大哥第一天入职，对公司情况不了解。我跟他说了公司的内刊情况，并建议他找到所在部门的领导说明办刊的想法。领导很开明，支持建勋大哥办一份内部刊物，但是没有经费支持。建勋大哥开心得像个小孩子，第一时间跑来和我分享这份喜悦。说是内部刊物，其实就是一张长2米、高1米的手抄报，分为新闻速览、特别报道、同仁风采、艺文长廊四个栏目，每月出版一期，张贴在车间的宣传栏内。对于这份内部刊物，建勋大哥付出了诸多心血。我给予建勋大哥办报最大的支持，下班后，我把图书馆的阅读区腾出来，作为内刊的“编辑部”，将他们选取的优秀作品刊登到《文化之窗》，并推荐到集团内刊《鸿桥》发表，让员工的优秀作品可以获得更多稿酬，以增强他们的文艺创作热情。
一年后，建勋大哥所在的部门整体从深圳搬迁到郑州。建勋大哥很快适应了新环境，并重新创办了一份内部报刊，内容和风格与之前的差不多。由于厂区不同，我不能给予建勋大哥办报支持，但还是会时常关注着他的动态。
2013年1月，为响应公司节能减排的政策号召，《文化之窗》由印刷刊物转换为电子刊物，办报方式和稿费均无变动，传播方式由张贴在各区域宣传栏转变为以公告的形式发送到公司内部所有信箱。传播方式的改变意味着作者减少，无法接触到电脑的员工将不能看到新一期的《文化之窗》。我们将电子书打印出来，张贴在各区域，希望原来的作者能够继续投稿。
几年后，由于种种原因，《文化之窗》正式停刊。这份2007年1月创办的刊物，出版了一百多期，就此划上了句号。这份凝聚了许多人心血的刊物终究成为历史，我想它一定会被载入公司史册的。
如今，五年时间过去了。我时常想起与同事们一起办《文化之窗》时的点滴过往。
