先来做个测试，你有没有如下经历：
1.上班电梯里，同公司的同事问你去几层；
2.公司前台经常问“你好，你找哪位？”
3.同事、领导总是记不住你的名字；
4.分配工作任务时总是被跳过；
5.培训机会，升职机会与你绝缘；
6.出了错也不会波及到你身上；
7.同事聚餐老是把你遗忘；
8.你很少出现在同事们的合影中；
9.你从来没成为同事们八卦的话题；
10.请领导、同事给个评价时，同事、领导无从谈起。
经历过其中4项以下，你的存在感有点低；
经历过其中4～6项，你的存在感很低。
经历过其中6～8项，半透明人。
经历过其中9项以上，恭喜你，你隐形了。
【什么是存在感？】
下面三段话摘取自《知乎》平台：
心灵哲学开创者笛卡尔（Descartes）有一句名言：I think, therefore I am.
另一位哲学家贝克莱（Berkeley）也有一句概括性的话语：存在即被感知（To be is to be perceived）。贝克莱是想说，被另外一个心灵所看见才能证明某事存在。
存在主义心理学家罗洛梅(Rollo May)则认为，存在感是心理健康的重要标志，存在感的缺失会导致无意义感，也会带来价值感的缺失。
“刷存在感”是微信普及之后的一个现象。发微信本身并不是存在感，被外界有效回应才产生存在感。
办公室里的存在感是被记住，被肯定，被关心。
【在办公室如何获取存在感？】
1.有特点的进行自我介绍，方便大家记忆。
2.每天上班，微笑着与每个同事、领导亲切友好的打招呼；
3.提高说话的音量，当然要以不打扰同事工作为宜；
4.主动找领导沟通问题，主动参与同事聚餐聚会，或者自己发起邀请大家聚餐聚会；
5.部门会议上，积极发言；
6.毛遂自荐，主动承担工作；
7.乐于帮助同事，比如修理电脑，带饭，快递领取，借书。
8.在公司年会上一展才艺，或者在公司运动会场一展运动神经；
9.活跃在公司共用的交流平台，如QQ群、微信群、华仔企业圈；
10.长期固定的做同样的事情，比如天天迟到，领导肯定会有印象。
【这篇文章本身就是在“刷存在感”！】
作者：飞常说法
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