有次系统出非常必要写故障报告，来往前后我改了好几回，领导很不耐心地说：“你能认真点吗？不要老是给别人带来费事”。
你若没有把工作做到位，则必要别酬报你买单。报告没写好，就必要浪费领导的时间来一次次审核；时辰放置得不合理，必要占领别人来加班完成；功能出非常，影响到用户的业务开展......
SO，不给别人带来费事是专业的浮现，是一种才能，也是一种修养。
不成为一个费事制造者必要我们不竭地进阶杀怪。
1、本身的费事，本身先试着处理
每位新人入职都市放置一个导师，通常导师们都市很客套地说：“有任何问题都可以来找我”。有位实习生，不管问题是简单仍是复杂，天天都对着他导师问出十万个为什么。“师傅，这个X软件怎样安装？”、“啊，为什么这条语句实行不了？”、“这个问题不会措置，来帮我看下”......其实大局部问题本身检察文档或百度都能轻松处理。
每次都靠别人来处理，久而久之，会形成依靠生理，让我们损失独立思虑的才能。
当问题已经产生时，不要急着把这烫手山芋直接丢给别人，我们先试着本身去处理问题。
不耻下问是个好宝宝，可能独立更生，才是更有前途的好宝宝。
2、不要只抛问题，更要供给处理方案
“老迈，我们创造一个问题，如今这个功能的把持速度越来越慢了，怎样办？”，老迈直接反问：“你有什么建议吗？”，“呃......不晓得”。
这段对话有木有很熟悉？
当碰着问题时，许多人的第一反响就是推脱。
固然反响不是不好，更好的则是你能供给相对应的处理方案，声名详细的编制，以及优、优势，同时按照实际情形，再附上你小我倾向的方案，供对方参考、选择。
这是晋升与浮现小我才能的极好路子。
3、已经费事了，若何缓解
这首要浮现的是情商。
就像上文说的新人，费事完导师，他总会人畜无害地夸下导师"果真是师傅，懂这么多"、“哇噻，导师你怎样这么凶猛”......导师本来很不耐心，一听这话，要出口的谴责，变成面带浅笑的一句“你长点心”。
或者还可以请个下战书茶、主动提出辅佐等，对辅佐你的人停止一点小“贿赂”。
4、尽量不出BUG
人生造诣是一个费事制造者，无法保证不出任何的问题。
我们可以不竭地寻求出色，让每件工作的BUG率渐渐接近0。
按期总结、复盘，做好防备，目的就是不让近似的问题再产生，或者当再产生时，能以最快的速度、最优的方案斑斓处理。
汪涵有句救场名台词：没事儿不惹事儿，事儿来了也不要怕事儿。
把工作死力做到最好，尽可能不让别人来替你拾掇烂摊子；即使费事已经形成，也请斑斓的收尾。
若你做到了，恭喜你，你已经进阶了。
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