工作：
工作日22天，产出一份调整手册和工艺卡片，其中的问题：
①项目组成员在经历了CAD和HAZOP项目之后，对办公室的工作状态完全熟悉，紧迫感不如之前，对自己的要求没有之前严格。由于久坐和长期从事文字性质相关工作造成部分时段效率不高。加入间歇性的体力劳动会好很多。
②大家在做出一份成文的方案上已经有了方法论，目录、说明、格式、页码、文字表达等都是主要注意的点。此外调整手册项目经历了一定程度的返工（增加备注栏）是我的责任。
③对于领导说的事情，不能不信也不能全信，要保留自己的认识，或者直接在一定程度上按照自己的认知去做，因为领导一旦反悔受累的还是自己。
学习：
《物理化学》完成了第一、第二章的全面复习，标准是能够迅速地找到书中的公式，很清晰的解决课后90%以上的习题。不足之处是还是没有与当前工作建立有效的联系。
英文原著《principles》：在整个十月份完成了introduction的阅读（共计12h，9 pages），照这么算得看60个月
《管理学课》：听课16节次，工作日基本都听了，原因是保持了较高的早起率，形成了特定的不被干扰的听课时间。
健身：14次，完成较好，且提量。俯卧撑20个，仰卧起坐40个。
游戏lol：10.5小时，超时，而且有愈演愈烈的态势，需要转移。可以考虑向运动方向。
新的思考：
1. 不经过总结的数据没有意义。（博超提出的）
2. 很多事情都没有对与错，只有适合不适合。邓肯是超级巨星，科比也是。邓肯不会说，科比你打的不对，你太狂妄太爱出风头；同样科比也不会说，邓肯你不够暴力，不够凶狠。邓肯愿意整个职业生涯都在pop的指导下，相亲相爱一家人“we win, we lose, we go home”，而詹姆斯则也可轻易让带领球队30胜11负的布拉特教练轻松下课。
所以，没有必要让别人变成另一个想象中的更好的人。有超级巨星就有角色球员，一个人的成绩看天赋、看体系、也看努力。
天赋好又很努力的人，可能是终极赢家；（詹姆斯）
天赋好但不怎么努力的人，可能成一时英雄；（麦迪）
天赋不好但足够努力的人，可能成骨干员工；（丹尼格林）
天赋不好也不够努力的人，注定打酱油混日子。（。。。）
3. 用心做事的时候，总是会有许多感触，有许多地方可以学习成长的。
4. 自己的思想很保守或者说很僵化，僵化到必须按照指标完成，甚至没有把实际效果看成最重要的目的。在这方面要和博超还有马波学习。
