职场其实最怕的就是被领导边缘化，因为这样的情况下，个人的所有的努力都是白搭，升职和加薪更是离自己很远，人生从此迷茫！
先看一个案例：
本人从小学习成绩好才艺多人缘好，成长在一个落后的小县城，顶着别人家孩子的光环学成就业，进入体制内工作。
除了这些看得到的优点，本人自小就意识到自身存在诸多问题，比如唯成绩论，做事情喜欢追求某一个单纯目标的实现，而容易忽视周遭，所以经常被我老公说是单核CPU。性格直接，说话不拐弯，一是一二是二，而我的领导是一个脑回清奇话说半句善于躲闪退缩的机关老滑头。我从一开始工作热情很高，想好好表现，结果数次被领导无视后有点心灰意冷。没日没夜忙了一年半，终于把新挂牌的一项业务打下了基础，所有工作从无到有，开创了工作新局面。但是隐隐觉得与领导风格不尽相符，思维方式完全不同，我在努力适应无奈单核CPU能力有限，只能处于对繁重的工作疲于应付的状态。
一年前部门来了新人，一看就是品学兼优的高材生乖乖女，领导一试发现公文写作可以，便一瞬间把所有工作重心转移到她那，而我只能尴尬地隐忍，没有任何反驳之言。虽然，在工作能力上，我个人觉得自己办事成熟大方，与人相处自然融洽，可领导对这方面不以为然根本不重视。需要外联的工作交给我，但他本人不重视，我干多干少一个样，有时自己想一些点子出一些方案领导也并不感冒。他最关心的就是把上面的领导伺候好，搞一些假大空的“创新”工作，而这些都让那个公文写的好的新人来做，我就这样被迫坐了冷板凳，甚至告诉我让我把工作向另一个方向倾斜。。
想我这样能力有限抱有一腔热血只想做好本职工作实现个人价值的人，只因为不够优秀就要承受被碾压的痛苦吗？体制内想动一动太难了，只能忍受吗？
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造成这样的结果其实并不复杂，领导需要的是懂体制内规则的下属，而提主不是！
抛开领导的个人喜好和提主的牢骚，很明显领导是熟知体制内的规则，要想做出成绩，就得把他的上级领导伺候好，遵照他们的思路来办事，并做出来成绩。而提主一直以来是学霸出身，一直以来头上有光环，在学校的环境规则里面游刃有余，但是突然换到了另外一个不同的环境，突发各种不适。
从好几年的时间过程表现来看，提主一直鄙视体制内的规则，一直没有融入到体制内的环境中来。更试图凭自己的一己之力拼出一些成绩，然后打破体制内的规则。
一个人要从底层用另外一种规则打破原有的规则，当年就连布鲁诺这么牛的人也做不到，被当成异端烧死。
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每个规则下，对于员工都是有特定的需求，《中国好声音》选唱歌唱的好，有潜力的，而不会选画画画的好人。
同样作为一个领导，需要的是懂得领导的意图，完成自己分配任务的下属，而提主在这个方向上做的不好。并不是说提主没实力，只是在这个方向上实力不够。
新来一个员工，正好能帮领导解决很多问题，当然就会成为领导的红人，就像提主以前是学霸，肯定也是老师身边的红人一样。当年老师一般是怎么对待差生的，学习不好的和调皮捣蛋的同学，这些大家都是有目共睹的。站在体制内的规则下，提主其实也就是领导眼中的差生而已。
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从提主的言辞上来看，提主一直没有意识到体制内的规则和学校的规则是不同的，还一直在用学校的方法论，用自己以前舒适区方法论来解决现有的问题，本身从根子上就已经错了。
之后的几年挣扎都是像用自己的身体去撞一堵厚厚的墙壁，撞倒头晕眼花，头破血流，而且现在还打算撞，精神疲惫。
从提主的意思中看，自己还打算一直待在体制内，如果还是没有改变，跟以前一样，那只会落得惨淡的下场。
规则会自己筛选出合适的人，很冷酷和残酷，古今中外，难道还少吗？
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最后的选择也很清晰，只有3条路。
第一条，赶紧适应体制内的规则，按照人家的游戏规则来办事，不浪费自己的青春。多观察和学习，从老一套的方法论中过渡到新规则下的方法论中。
第二条，对自己有足够的信心和野心，辞职去现在的岗位，换个适合自己个性发展的工作岗位，做到更好。
第三条，慢慢熬着，等到这个领导下台，上来一个看重自己领导上来，再好好干。
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如果是你，你会怎么选？
