《高效人士的7个习惯》是自己目前在所有读过的书中最好的一本，从中学到让你彻底改变你思维习惯的方法。
人生最值得的投资就是用在磨练自己上。
一、积极主动
解决的是一个态度的问题，从普遍大家认为的“环境决定论”中夺回属于自己的主动权，永远牢牢掌握在手里。
弗兰克说过:人所拥有的任何东西，都可以被剥夺，唯独人性最后的自由——也就是在任何境遇中选择一己的态度和生活方式的自由——不能被剥夺。
所以，积极主动，就是我要去做而不是让自己做。
二、以终为始
解决的是一个如何做的方法问题，动态的看待和修正现实问题。采取行动前要清楚你要达成的目标结果。
明确目标路上，专注自己，积累势能，心无旁贷。
制定计划，按部就班，不断调整。
第一次创造的“终”，是第二次创造的“始”。
三、 要是第一
要解决问题的关键，把精力都花在“重要，但不紧急”的事情上。
解决的是从何开始做起的问题，找第一步，把精力和时间投入到未雨绸缪的事情上去，形成良性循环，做到“善战者无赫赫之功”的高超境界。
四、 双赢思维
解决的是最优决策的问题，做任何事情都要进行决策，是否会站在对方的角度，或者站在双方的角度来思考问题，双赢思维都会让我们作出最优的选择。
鹰有时候飞得比鸡要低，但是鸡永远不可能飞得比鹰更高。
最终的成功，根本不是你消灭了谁，而是取决于团结了谁。
人与人之间的合作，一定是双方都要获得价值。
五、 知彼解己
感觉在生活中逃避不掉的两个问题：
一是我们总觉得自己都是对的，别人只要和自己不一样，都觉得别人都是错的；
二是我们总按照自己的观点来理解生活，身边你和我的方式是也一样的；
最后就会导致用自己的眼睛去解决别人视力的问题。
中国古代司法官吏在审理案件中观察当事人心理活动的5种方法（辞，色，气，耳，目）有助于理解别人，转换角色，换个角度看问题。这五听分别是：
辞听“观其出言,不直则烦”；
色听“察其颜色,不直则赧”；
气听“观其气息,不直则喘”；
耳听“观其聆听,不直则惑”；
目听“观其眸子视,不直则眊然”
所以，先理解别人，在了解自己。
六、 统合综效
解决的是团队问题。遇到不同的意见，首先对不同意见的合理性要进行肯定，其次换位思考，站在对方的立场来考虑问题。在尊重差异性的基础上是否有共同的目标，达到求异存同找共赢。
通过创造性合作，实现整体大于部分之和。
七、不断更新
解决的是一个优化的问题，凡事都在不断变化，只有以动态变化的思维看待事情和问题，才能更好的掌握规律。
把优秀变成一种习惯，严格要求自己，全力以赴把事情做到极致，内化成一种本能。
多读书，多写作，提升你有效对应变化的能力。
如果有：
“主动积极”的态度，“以终为始”的目标;
"要事第一”的把握，“双赢思维”的境界;
“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作;
“不断更新”的创造。
那自己的人生那就各自精彩。
