我和大个子是大学同学，同是财务专业，毕业后经过努力，都从事的财务工作，过了两年，大个子厌倦了财务工作的零零碎碎，就提出想改行做销售，我虽然不情愿，不过不让他折腾折腾，他心难安，于是提出以两年为期，可以不挣钱。
人走出舒适区是件困难的事儿，他晃荡了七八个月才算是丢掉他高贵的面子，在一家服装公司搞地市门店，业务没有开展起来时，老板说每说成一个店提成200，每销售出去一条裤子提成10块，于是大个子就开始了出差模式。人一旦豁出去，倒是什么也不顾了，近二十年的知识积累，忽悠各个县城里的小老板们倒也挺顺畅，一个月下来谈成了近40家店，所有店裤子的拿货量总共是两万条。结果当然很不愉快，老板食言了，嗯嗯啊啊的只发固定工资3500，其他免谈，十几年前工资过千都算高了，大个子随气却也没有办法，固定就固定吧，当省内市场开发的差不多，出货也已稳定，卖力跑市场的大个子也就沦为搬运工了，整天在仓库搬货，回家累的饭都不想吃，工资也逐月递减3000……2500……1500……当大个子手里拿不够10张毛爷爷时，也被销售凉了心，离约定时间还差半年就乖乖的滚回来做财务了，没几年，那个公司也销声匿迹了。
一个公司想要长久发展，就必须诚信，一个公司想要留得住人，就不能天天盯着员工的工资，用心经营，善待员工，双赢土壤里，树才可能长的更大。
