下午正在忙着工作，突然收到领导的电话，让我们几个团队负责人紧急到他的办公区开会。
加入这家公司已经接近一年了，我们的直属上级是一位六十多岁的老前辈，做事非常沉稳，没有特别的事情很少紧急召集我们开会。
类似紧急开会记忆中是第二次，上一次还是春节前因为裁员的事情，紧急召集我们这些团队负责人来讨论，考核排序并上报最终名单。
这次紧急开会，大家预感都不太好，十有八九和裁员有关，甚至会涉及到我们几个人。
我们的办公区和领导的办公区大概半个小时的车程，路上大家相互调侃。
“老Z你已经转正了，可以赔偿一个月的工资的”。
“老L，你还没有转正吧，这次要惨喽”。
L总此时也是非常郁闷：“报道已经一个月，工资还没有领一次，光消费了，MMD！”
到了领导办公区楼下，老Z忽然叫起来：“NND，走的着急，忘记戴口罩了。”
我：“我包里有，拿一个口罩给他，调侃道：“这可能是最后一次给你口罩了，好好珍惜，多戴几天。”
领导说完之后，才发现局面比自己预想的要好，一方面没有涉及到我们几个人，另一方面裁员的比例还是和没有什么变化。
并且这次还给裁员人员提供了一个新的去向，公司和一个地方政府、行业知名软件公司三方合资成立一家新公司，人员如果去这家公司，可以算作优化名额。
最后领导安排了任务：
第一，摸排团队成员哪些人有异动，如果有优先报在裁员名单中；
第二，如果没有异动人员，每个团队提交一个“候选人”；
第三，和裁员候选人交流，其是去新公司，还是直接报上去领补偿。
我的团队也有一人位列其中，这也是意料之中的事情，其工作表现也确实不行，工作十几年的人了，事情做的还不如工作两三年的员工，态度还不好。
领导任务之后，我又赶紧打的返回办公室，和“候选人”交流。
他之前已经听到风声，所以交流还是比较顺畅，他没有感到意外，其实从其春节后的表现已经可见一斑。
我稍作安慰，便匆匆结束谈话，类似的事情也许更适合速战速决。
