前些天有朋友问我，自己家的侄子今年刚大学毕业，到现在也没找到工作。让我给出出主意，我详细了解后，判断出这个应届生是找工作的方法不对。为此我给他出招，在我的建议下，没用多久他就找到了合适的工作。接下来我将这些方法告诉大家,希望能帮助更多的职场小白找到工作。
1.简历部分
HR对侯选人的认识从简历开始，所以简历的重要性不言而喻。有条件的同学们可以根据自己现在的职位选择一些好的简历作为参考，对自己的简历进行包装和润色。通常大多数人的工作的工作都比较琐碎，用好的语言描述会让人感受到文字非同一般的力量，再辅以数据证明无疑让人印象深。好的简历有吸引眼球的作用，直接被招聘人员相中，然后就要打电话约谈。
2.电话沟通
如果在求职阶段，建议接听不认识的电话时都先说“你好”。作为招聘的人，身心俱疲的打无数的电话，在无数个“喂”后听到了“你好”这样的词，在心理上肯定先觉得对方是个有礼貌的人。如果在地铁上或者信号不好的地方，宁可不接也比直接挂断的好。求职阶段，一般会有许多陌生电话，可能的话，尽可能的回复未接来电，因为那通电话有可能将是你职业华丽转身的开始。
通常在电话里HR会对侯选人的求职做基本的了解，还有些公司会将此作为初次的电话面试，在此阶段就会筛选出可以面试的人选，更有外资企业会在电话里进行英语面试。所以只要开启了求职模式，准备一份英文的自我介绍就显得尤为重要了。在电话里能够清晰表达的人，也能为日后的面试打下好的基础。
3.面试
I 着装
整洁、干净、适合自己。身上散发着异味和有头皮屑的人总是会让面试官避而远之。不同的行业着装可以稍有不同，休闲西装和皮鞋可以是百搭造型，适合大部分企业。大型国企、外企、上市公司高大上的企业，最好穿正装，女生要淡妆。牛仔裤和旅游鞋只适合广告公司、媒体公司或者游戏公司。不要佩戴名贵的手表和手饰，价格不菲的包也先不要背了，不能比面试官显得更名贵，这是重要原则。
ii 填表
有些公司已省去此项，如果有填表这项，尤其是问答题，这是考验侯选人总结能力的时候。尽可能的认真答题。字写得不漂亮的，尽量要写得清晰。“字如其人”老话还是有一定道理的。
是否要填薪资?
A.如果对面试的行业和该岗位的薪资有基本的了解，可以根据自己的条件填写。
B.如果没把握，不建议填写。因为你不知道人家的底牌是什么，过早的晾出自己的底牌，不太合适。对于用人部门来说，只要这个人领导看中了，薪水只要不是比预期高得太离谱，基本以用人部门的意见为准。
III 面谈
A.开场
面试官进入会议室后，作为侯选人最好能起立，微笑，点头示意，并说“您好”！能做到这一点的侯选人不多，看中细节的面试官从这一举动中能看出你的举止得当。
B.暖场
在面试前，要对该企业进行基本的了解，比如成立日期及企业规模等。面试结果受许多因素的影响，但是好的面试结果一定是精心准备后才能得到的。有经验的面试官也许只需和你短短的聊几分钟就能判断侯选人是否合适，面试的前几分钟比较重要。大部分面试官会让侯选人先自我介绍，言语要有条理，简洁，（2-3分钟的内容已足够）。切记不要让人感受像是在背诵准备好的材料。岗位对英文有要求的，还要准备英文的自我介绍。
IV 面试官可能问到的问题
① 以前都在哪些公司实习过？具体做了哪些工作？有哪些收获？
② 在学校担任过哪些职务？参加过哪些社团？具体在社团在做了哪些工作？
③ 以后想做什么工作？自己未来五年的计划是什么？
V 具体事例（可能是沟通方面，或者薪资计算以及任何在你简历在想深入了解的内容）
大部分面试官采用的都是结构化面试的方法，因为大部分职位都是基础职位.开始求职后，就要整理自己过往的工作经历，肯定有印象深刻的事情，需要回忆。千万不要对面试官说我的工作就是打杂，没什么印象深刻的。我想只要在企业工作过，哪怕是实习生，真正用心的人，总是能学到东西。也能发现现在工作中的流程有改进的地方。
Vi 问企业的问题
面试官一般会给侯选人问问题的机会，千万不要说没有问题。问题可以是该部门现在的人员情况，工作分配，跟谁汇报，是否有培训机会都可以的。如果面试官没有问你薪资，可能是不合适，你也就不要问薪资方面的问题了，可以问面试流程接下来是什么。通常让你问问题，本次面试基本就结束了。
Vii 离场
如果会议室的椅子都在桌子里，你也要把自己拉出来的椅子收回去。如果面试官送你的话，一定要和面试官寒喧。可以说天气，说咱们公司环境真不错，记住说的是咱们，不是你们公司。最后可以说您忙吧，不用送了。通常面试官不送的话可就此别过，如果她继续说没事，送到电梯口的话，请继续聊天或者可以找个要去洗手间的借口就此别过。
4.是否要在面试后追问面试结果
通常面试官会说在一周之内给答复，如果第四天还没有答复的话，可以写封邮件给面试官，不建议打电话。如果不合适，你让面试官在电话里跟你说不合适，对她来说也不是件容易的事。
最后，希望大家都能找到适合的工作！
