之前写了一篇关于新人融入新公司的3个矛盾，主要是围绕老人对新人的三种常见现象以及如何去解决或者缓解这种问题，这次不一样了，我写一点作为新人本身，融入新公司后的种种现象，为什么这三种现象你需要看下去？第一，这些事情是我亲身经历或者亲眼所见，所以这份鸡汤没有添加剂；第二，我待过最小的公司200多号人，也在10W+员工的公司任职过高级运营，如果你是一个有上进心且迷茫的年轻人，这些体验我相信跟你会产生共鸣，希望你能找到一些答案。
1宗罪-只沉迷于执行，上面有任务来了，就闷头做，缺乏思考！举个例子，你的师兄让你拉取一些数据，他要来做每周的数据分析，你只是机械式的拉了底层的数据给他，没有自己处理，也没有经过任何思考，每周需要哪些数据，作为TL和运营需要看哪些数据，通过哪些数据能反馈出运营池子的正反向变化，你并不知悉，等到哪天，TL问你，最近用户反馈怎么样，你无从说起。
2宗罪-执行的过程求速度不求质量！还是你师兄，让你给平台用户发一个公告，关于产品更新的事，你快速拟好了，很快发出，后来就有了一连串的用户来问，产品什么时候更新好，此次更新带来的变化如何，之前受到bug的处理平台如何补偿，补偿名单有没有最终确定，是否有遗漏，内部有没有跟规则同学、法务同学、TL确定过？一次快速响应的没有质量的通告，会带来几千次的客诉。
3宗罪-不主动，不自动！来公司两个多星期了，每天在工位看看公司宣传文章，新人介绍，各种ppt图片，下班又很按时，上班踩点也很及时，每一步都是在离职的边缘试探，转正的时候，没通过的名单就有你一个。好一点的新人呢，倒是很想干活，但是就在工位等活，但是更好一点的新人，应该是花时间理解业务，多画业务流程图，战略方位图，理解完了以后，积极主动的找其他师兄要活。
这里要说一下主动熟悉产品功能，这部分的熟悉呢，要明白两点，第一，需要实际操作，看再多的操作文档和解说视频都是白搭，照着做几遍，出几次错，你会发现才能真正熟悉，不要害怕错误，大数据、人工智能那么准，也是错了一次又一次以后才变准的；第二，考虑业务的应用场景，这个功能如此设计，肯定有他的业务特性导致，为什么这个功能优化不做，肯定有人肉代替的方式，不要去过分埋怨产品，他在优化其他不能由人肉代替的功能！
4宗罪-过于主动，用力过猛！有个刚招进来的应届生，经常有一些骚操作，比如说有事没事来我们部门晃荡，热情洋溢的打招呼，问我们吃饭了没有，我们说吃了，吃了火锅，然后他说火锅有什么好吃的，一点不卫生。他还经常过来问我们，你们运营方案做的怎么样，我觉得你们做的不好，你看看我的，我还会画原型呢。有时候拿零食过来，拿公司前台的，那么一两个小面包，跟我们说，给大家带零食来了，辛苦了。你说这样的人，你遇到能不能让你醉！
总之他可以去打破世界记录，他是世界上拥有快速终结话题方法最多的人。
5宗罪-心态不稳，干事不狠！今天给你布置个任务，做着做着完成不了，晚上开始失眠，焦虑，第二天开始愁眉苦脸，唉声叹气，一到别人来帮助他，恨不得这个活别人能都接过去。还有的同学心态弱到什么地步，工作到8点下班就说自己在加班，好辛苦，拍个照片发个朋友圈，一下子把自己感动了。干事不稳，拿做表格来说，别人让你做一个表格，你做的不好，做的数据不全，你会发现，别人根本不用你做了一天的数据，因为啥？因为你不知道别人想要什么数据，这个数据对于别人没有价值，没有灵魂的数据，还有何用。
6宗罪-推脱责任，谎报军情！最近我吃了不少这个亏，有一次吃饭，我的老板问我，最近用户变化如何？要不咋说伴君如伴虎，这只是一个简单的问题吗?只要反馈下变化吗？他随时可以变成一道分析，分析你对用户有没有洞察！我当时说，整体情况是增长的，但是有一些因素没有掌握，还是有不少的投诉；然后我老板问我，哪些因素！会有什么样的后果产生？对哪些类型的客户有影响？这些类型的客户背后有哪些代表？如何解决影响？如何规避影响？我当时竟然说了很多模糊词，其实我并不是很清楚！后来我老板跟我说，不知道就说不知道，就马上去调查就行，干嘛要含糊其辞呢？我在某个深夜顿悟，是啊，不知道就不知道，我为什么要说这些不确定的话呢！
7宗罪-对老人不礼貌，没有敬畏之心！你对面的同事，看着兢兢业业，表现勉强及格，你想不通为什么他能这样的体系待四五年，直到后来，你跟另外一个部门的同事因为业务责任拉扯不清，他过去三言两语就摆平的时候，直到后来，你因为被客户投诉差点引来其他部门的调查的时候，他过去一个电话搞定了客户诉求的时候，等等，你会发现，他怎么这都搞得定。所以，不要小看每一个人，每一个人都有自己独特的价值，保持敬畏之心，对你们都好。
8宗罪-无限制的爆发情绪！同事小鹿（化名，搞得跟法制新闻一样）因为人事没算好出勤记录，少算了200块，跟人事大吵大闹，直到最后老板来，都没有解决你的情绪，后来钱补给你了，你也回去上班了，干了没多久不开心就离职了，一年后，跟你一起离职的同学，又回去了，老板花了高薪，你的主管也让你回去，但是人事不签字，对你主管说，你需要什么的人，给你马上招聘，但是小鹿就是不行！
小李在一家公司跟老板关系不好，平时没少说老板坏话，离职的时候，跟老板还吵了好几次，后来，做背调的时候，老板说你情绪管理很差，有一家公司本来给你发了offer，后来因为你的这次吵架事件，也没有执行。
做人留一线，日后好相见，大家都是第一次做人，互相谦让点没什么不好。
9宗罪-对同样是新同事的他，处处提防！这个太心机了，我不说了，看到这里的同学自己悟吧，我反正是没有这样的想法，别人遇到问题， 能帮就帮，我时常记得一句话，穷则独善其身，达则兼济天下！杜甫穷困潦倒的时候，还想着安得广厦三万间，大庇天下寒士俱欢颜呢，咱们也得做点读书人的样子。
说实话，写这篇文章挺突然的，就是看到最近没怎么更新，但是都有一直在涨粉，我这该死的羞愧感啊！从公司九点半下班，一到家就在写这个，我自认为还是有些可读性的，毕竟事情都是真事，而且我觉得读到这里的同学，肯定也找到了一些答案吧，把这9宗罪好好看看，你犯了哪一种，尝试改过来，你会发现，人间将因你的改变，变的更加美好。这个话表达的都透露出了一种“老（落）派（后）”，我尽量克制一下。
就以封面图来做结尾吧，送给我和我的读者们，晚安！
等等！我刚刚还犹豫了一下，深夜发文，没人看怎么办？我竟然还有偶像包袱了，我的天啊，我不干净了！
好的，以上才是结尾，深夜发，干就完了。
