先上一则小故事：
A来到一个地方工作，这个工作只需要在这个上班时间内做完该做的事情就够了。这个时候，他认识了四名前辈同事。
B同事和蔼的说：“把该教你的都教你，我们这份工作量不是周五周六之类的时候都不会太忙，我们提升好自己的速度，能提前做完，我们就可以提前休息。当然，这是我们部门工作的一个性质，这可不好说出去让别的部门的人发现，不要太明目张胆就好了。”
A听完内心很开心，觉得这个同事人真好，跟对人了。A点头，B同事就开始十分专业的带他。
C同事不怎么说话，他一板一眼，不说太多。由于不是他先带A，A对基本业务比较熟知了的情况下。他还是选择带着A走一圈再让他自己做。
C说话就是说：“这个东西是怎么弄，我们做这个的时候必须保证什么……”
C除了这些没怎么跟A聊过。
D与E虽然都是同事，接触的时间也是一样多，这里只领出B与C两种类型的人出来。
OK，事情到这里，接下来是B与C的行为差异。
B只要看到A做完一件事，只要A不提出去喝点水、上个洗手间等理由去简单休息，他就会立刻让A无缝隙的继续干活，把A用成一个不需要停下的陀螺，与C共事A很少能准时下班，下完班累成狗。
C安排事情仅仅有条，等A做完会告诉他可以休息几分钟，几点回来，除非高峰期单量确实多之外，每天下班前确实有个简短的休息时间吧。
是B与A说，这份工作的工作量也就那么一回事，下班前都有一些事情休闲一下。A反而被当成停不下来的陀螺用。
C什么也没说，从C这里A才能体会到B之前给他花的饼。
“不要听一个人说了什么，而是只看这个人做了什么。”
这句话耳熟能详，可是对于社会经验不够的人来说，很难去感知到这句话的重要性，以及用这句话来时刻警醒自己。
从故事中其实可以看出来，B与C就是两种不同的人，可B在前面总是更让人率先靠近，如果B的格局再打开一点，这个靠近他的人估计被卖了还帮数钱。
其实可以写很多东西出来了，可惜我也总结不出个所以然了，记得之前听过一句话：“语言的边界，就是大脑的边界。”
太多的人都有一种感觉：我所能感受到的，和我能写出来表达出来的不那么重合。
难道是怪我读书的时候选择了中二吗。
