习近平总书记强调，“要充分调动广大干部积极性，不断提升工作精气神。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”党员干部要紧跟新时代，适应新形势，领会新精神，以精耕细作的工作方式，通过厚植根系、施肥浇水、驱虫防病，树牢理想信念，想干、能干、敢干，在新征程上奋勇向前、建功立业。
厚植根系，筑牢理想信念根基，促其“扎下根”。中国共产党是以共同理想信念为纽带而组织起来的马克思主义政党，习近平总书记指出：“中国共产党成立一百年来，始终是有崇高理想和坚定信念的党。这个理想信念，就是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想。”一百年来，从革命时期“面壁十年图破壁，难酬蹈海亦英雄”的热血宣言，到建设时期“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”的壮志豪情，再到改革时期“自信人生二百年，会当水击三千里”的无畏勇气，一代代中国共产党人忠诚践行着“为共产主义奋斗终身”的铮铮誓言。相反，现实中少数干部，走着走着就掉了队，甚至变了质，从根子上都是理想信念的滑坡。因此，作为新时代的党员干部，应在成长初期就种下理想信念的“种子”，不断深化对马克思主义政党使命和信仰的认识，积极投身于为人民幸福而奋斗的伟大实践，想干事、主动干事，在为民造福中建功立业，在追求人民幸福和自身奋斗价值的有机统一中筑牢理想信念根基。
施肥浇水，健全正向激励体系，让其“长得壮”。习近平总书记强调：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”随着时代发展，干部需求多元化特征日趋明显，迫切需要运用正向激励来满足干部合理诉求、强化团队归属，让干部在政治上有“奔头”，生活上有“盼头”，工作上有“劲头”。要以科学考核为抓手精准“画像”，多角度、多维度、立体化识别干部，既要注重日常考核、专项考核、年终考核，也要在干部工作的一线去考核，尤其是把党的建设、经济高质量发展、改革攻坚等作为干部考核评价的重点指标，对承担重点任务、表现突出的，及时予以通报表扬，并筛选进入人才库作为优先提拔人选，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。要以正确选人用人为关键树立鲜明导向，强化系统思维，主要做到“六看”，看政治、看品德、看能力、看素养、看作风、看廉政；强化精准思维，坚持人岗相适，认真分析岗位对干部素质、能力、专长等各方面的要求，把岗位需要与促进干部成长有机结合起来；强化底线思维，坚决防止带病提拔，坚决打击“平均主义”“论资排辈”等挫伤干部积极性的风气，真正把敢扛事、愿做事、能干事的优秀干部筛选出来，让优秀者优先、能干者能上、有为者有位。
驱虫防病，完善容错纠错机制，使其“开得茂”。习近平总书记强调：“保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”当前，全面深化改革进入深水区，任务重、矛盾多、困难大，一些干部存在后顾之忧，逐渐滋生“只要不出事、宁可少干事”等消极情绪。激浊扬清并举、提振干部干事创业精气神是当务之急。一方面，坚决破除不正之风，深入纠治形式主义、官僚主义，全力铲除“庸懒散”“等靠要”等生存土壤，让佛系式、躺平式干部躺不住、混不了、没市场；另一方面，树立大胆干事创业新风，全面准确落实“三个区分开来”，坚持从实际出发，客观分析研判问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等方面因素，打好容错纠错、澄清正名、回访教育“组合拳”，不让当局者既流汗又流泪、让旁观者沾沾自喜、幸灾乐祸，为党员干部卸下包袱、撑腰鼓劲，让真正想干事、能干事、干成事的有空间、有舞台、有荣誉，卸下包袱、轻装上阵，专心致志、心无旁骛地抓建设、谋发展。
