1.要了解“内卷”，首先要了解“内卷”的本质，“内卷”始于竞争，脱于竞争，而竞争的目的在于赢得最终胜利，我们先不定义胜利。
2.赢得胜利是刚好踩在了胜率上，而“机会X资源X能力（质）X努力（量）=胜率”，
3.机会和资源不对等的竞争俗称“降维打击”，资源少的一方几乎毫无还手之力，所以我们先讨论狭义的竞争，那就要撇开机会和资源的因素，讲竞争才有意义，看看以下列式：
0（质）X∞（量）=0（胜率），能力为零，投入再多的努力也不可能胜利。
1X100=100 能力低下，投入足够多的努力，也会在将来的某个点，取得胜利，但往往竞争中上帝不会有那么多的耐心等你。
4X25=100、5X20=100 能力中等，投入一定的努力，也会取得胜利；
再往下看 20X5=100,50X2=100，100X1=100，……，能力足够强大，投入的努力就越小，甚至几乎可以不计。
4.由以上列式可见，竞争的结果，取决于两个方面，能力和努力。能力弱，花费努力无限多，还得看上帝脸色，能力强的投入的努力就少，往往拔得头筹。
5.而狭义的竞争往往发生在同行，同事之间，彼此之间能力上并没有多大的差异，往往是努力决定胜率。
6.努力的过程中往往会伴随着能力的提升，于是原本4X20和4X30之间的竞争，就变成了4X20和5X30之间的竞争，如果你是上帝，你也会选择让努力的同志去赢得胜利。
7.那么“内卷”又从何而来呢，我们先看以下3个例子：
8.在电影院中，大家都坐着，看到的效果很好，突然前排有个人站起来了，而后面的观众不站起来就会被挡住，也只好站起来，于是大家都只好站着看，看到的效果和大家都坐着是一样的，当然我们不抬杠说人个子有高有矮。
9.孩子上学，你的孩子成绩很好，每次考试都排在第二或第三名，眼看离第一也不远嘛，于是送去各种补习班，第一为了不被反超也去各种补习班，后面的同学为了不被甩开，也只好去补习班。结果排名还是没有变化。
10.一开始大家上班都是8小时的，后来小王为了脱颖而出赢得领导信任，从而升职加薪，经常留下来加班，领导对他的努力看在眼里，成绩摆在数据表里，同事们也纷纷效仿，于是大家每天加班，甚至是上班摸鱼，加班干活，又形成了新的平衡。
11.以上的例子可以看出，“内卷”的根源是：在胜利的公式里，发力在“努力”上。于是各种内卷在大家的努力下悄悄的生出来了。因为一躺平就落后挨打，所以你还不敢跳出来。
12.解决内卷有办法吗？答案是有的，解决的第一步：发力在“能力”上，提高自身能力，把4X25和4X30的竞争变成4X30和10X25的竞争。能力值从4变成10可不是件容易的事，于是门槛就帮你拦住了很多人，让你从4级别的“内卷”一路升级打怪，满身伤痕，终于你来到了“10”级别的“内卷”。
13.不要说反正都是“内卷”，哪个级别不都是卷嘛，当你身处4级别的时候，根本想像不到10或者100级别的“内卷”的乐趣。
14.回首望去，当很多人把努力从20提升到50的时候，你把能力从4提到到10，100的级别，你不正是一路脱颖而出的吗？同时能力的提升，又让你看到新赛道、新机会，调动更多的资源，解决更多的问题，也有了更大的格局。
15.然后就是“听天命”了，相信中国政府会率先把中国社会打造成一个趋向于公平的社会。降低大家能力从4到100的难度，同样1000的胜率，只需要付出10的努力，而不是250，那时的竞争，也许就是面向更广大的全世界，实现对外部对手的降维打击。
