我相信你。这四个字虽然简单，却蕴含着巨大的力量。
当我们考试失利的时候，当我们工作毫无头绪的时候，家人或朋友的一句“我相信你”就具有神奇的魔力，把我们从低谷拉上来，激发出我们的无限潜能。
除生活中与家人和朋友互相信任之外，工作中也应该与同事和客户建立信任关系。著名的演说家、作家史蒂芬·M·R·柯维在《信任的速度》一书中指出信任是一个可以改变一切的力量。
那么，该如何在工作场合建立信任关系呢？
1 言行一致
最重要的一点就是言行一致，答应过别人的事情一定要做到。
领导说，下个月1号，产品一定要上线，那么1号前一天晚上就要把软件产品的账号发给老板。同事说，你能不能教我怎么用这个产品啊？若回答现在有点忙，明天再教，那么明天就一定要教。
我们作出承诺之后，不论事情的大小，都一定要履行自己的承诺，这样才能赢得领导和同事的信任，为自己争取更多的机会。
2 给出方案
说问题大家都会说，只有真正给出解决方案，才能离开抱怨的怪圈，进入更高的级别。
需求评审的时候，我们可以先描述用户遇到的问题，分析产生这个问题的原因，以后如何避免出现这种问题，然后说出一个或者多个解决方案。
这种善于分析和思考的工作态度，也会增添同事对我们的信任。
3 解决问题
纸上谈兵终觉浅，所有的方案都必须落实为行动。
确定合适的方案之后，就需要把方案化为一项项具体的行动计划。
一个产品需要整个团队共同合作才能完成，在产品研发的过程中，要充分相信同事一定能够做好。遇到问题的时候，可以先肯定再提出改进建议。
这种真诚的工作态度，也会让我们收获真诚。
信任是相互的。我们给予对方信任几分，对方也会给予我们信任几分。这种力量到底能激发出多大的能量？有待我们进一步去行动去发掘。
