这几天，一位在职场已经打拼了十几年的高中同学，跟自己在电话里聊了起来，张口闭口地称自己受挤兑了，一直有想离开的想法，但又很纠结，毕竟十多年了，离开还是有些不甘的。

对于他的诉苦，给自己的一个直观感觉就是，首选，反思，反思，再反思，再选坚持，坚持，再坚持，相信风雨过后定见彩虹。

想说的是十几年的职场努力是个什么概念？一个从“小白”进化成“大神”的时间，如果，这个时间段过了，还会出现被直属上司排挤，直至被边缘化，那么这里面肯定有原因，正所谓，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。

一、找准境遇原因是前提

出现被直属上司排挤、被边缘化的情况，最关键的因素在于让直属上司感觉不舒服、不自在，甚至受威胁了。具体来讲：

一是意见难统一。直属上司工作部署、任务交待需要下属往左，而你却偏偏往右，不但如此，有时还可能出现当面顶撞，直言不讳的情况，让直属上司感觉很下不来台，心生憎恨自然容易出现。

二是能力缺不少。这里面有两种情况，一种是你的直属上司自身能力不足，你不服他，处处与他对着干，而直属上司又拿你没办法。另一种是你的能力不强，直属上司看不上你，感觉十几年的历练，还没有“成型”，有放弃的想法，但又不好直说，只好这样耗着。

三是圈子没进去。直属上司很在意自己下属的站队问题，热衷于搞“小圈子”，对于不是自己人，没有进入自己的“一亩三分地”，肯定会产生排斥感，有时为了提醒这样的人，还会时不时地敲打一下下属。

四是人品不过关。这个完全是个人的问题了，可能在哪些方面，如口风的问题，爱传小道消息；处事的风格，斤斤计较，甚至还有其它方面的问题，让直属上司很上不上眼，但考虑到你是一位十几年的老员工了，只好以这种方式，变相表达对你的不满。

二、衡量一下自己坚持下来的理由

如果你的直属上司是这个样子，或许就没有必要坚持下去了，选择离开。

一是比你还小。职场里面有个"35岁现象"，就是说职场里凡是过了35岁的，提职就是一道坎，大多数公司都愿意选择相对年轻、能力强的员工做为领导来培养，因为后劲足。如果，你与直属上司一点儿年龄优势都没有，建议调整岗位。

二是比你更强。无论是工作经验，还是业务能力乃至人际关系处理，都要胜你一筹，也就是说时时处处、时时刻刻都会压你一头，那你还是知趣地选择离开，也许“宁做鸡头，不做凤尾”可能更适合你。

三是比你要努力。当你进一步的时候，你的直属上司要进十步，本身已经比你优秀，而且在日常工作中，比你还要更努力，什么时候方方面面都要甩你几条街，在他面前，只有眼瞅着被超越的份儿，那么，在他手底下做跟班显然已经毫无意义了。

三、坚信坚持到底定会遇见美好

如果，除却离开的因素，那么接下来要做的事情就是一如既往地坚持，而且要坚持好。

积极的态度。任何一个单位、一位领导，一件事情，自身必然都会呈现出积极因素与消极因素，而自己哪怕是十几年，也不要说对什么事情已经看惯了，习以为常了，甚至说麻木，要想不离开，首先从态度上就要有所转变，并要关于发现企业，所在部门的积极因素，远离消极陷阱，还要警惕那些态度消极的同事，不要让他们影响你，让自己的职场多一些“机缘凑巧”，树立并表达自己的积极态度，非常重要。

灵活的选择。就是不要在一个岗位上固定住，那位直属上司总是刻意地排挤你，并不意味着你会被其他部门的领导所排挤，根据你十几年努力所形成的成果，选择能适合你的岗位，做以横向调整，也不失为一种好方法，有句话，“树挪死，人挪活”，不要被固定的模式与套路所限定。

强劲的实力。有多大能力就有多少选择，如果有吊打其他同事的业务能力与工作业绩，那么，你就拥有了这家不行上那家的自由选择，反正到哪儿都有饭吃，那时候，剧情就完全可能逆转了，不是被排挤的问题，而是被争抢的问题，所以，到什么时候都不要放弃个人能力增长是最靠谱的办法。

总之，要坚持住，哪怕只有一次星火，或许就可以燎原。