我认为可以重点从聆听、反馈和发问三个方面提高沟通的效果。
聆听在沟通中非常重要，这也是上帝让我们拥有两只耳朵和一个嘴巴的原因，就是要多听少说，所以聆听是沟通的开始；在聆听中给予对方及时的反馈，让对方被看到，被关注到，会极大增加沟通的效果；有效的发问可以促使对方思考和拓宽边界，进而激发对方的潜能从而起到赋能的作用。
情景对话(背景：A是B的上级，B刚入职1个月，想提前转正，公司规定试用期三个月，B技术水平和经验比较丰富，但是入职后工作量不饱和)
B：领导，我入职1个月了，是不是可以提前转正了？
A：你觉得这段时间的工作情况如何？
B：安排我的工作都能够很好的完成，就是我擅长的专业用到的时候比较少。
A：能否提前转正主要考虑的是岗位的适应能力，并且有突出表现才行。
B：那是不是要再等1个月呢？
A：时间是一方面，其实最关键的是如何能够有突出的表现，你说对吗？
B：我明白了，那下个月我计划…，这样您看可以吗？
A：我觉得可以，我们为你申请提前转正也可以有充分的理由。
B：我明白了，谢谢领导。
