最近报了个班，学习人力资源的课程，每周日要去上一上午的课，早上八点半，上到下午一点半，上课的地点离我家有相当远的距离，课程上得很辛苦，但是我还是在坚持上，为什么呢？因为集团要求2017年底所有人事行政类岗位，必须持证上岗。
一听到这个消息，我立马跟人资的几个人一起组团报名了培训机构的辅导课，因为人力资源管理师的二级证很难考啊，尤其我这个刚从事这个行业不到3年的新人，我表示靠自学肯定没戏。然后，我发现，其实我有集团认可的证书，而且还有两个，而参加课程的其他人都是真的没证，我瞬间就没有了斗志。
既然交了价格不菲的学费，我还是很认真地在上课的。目前一共上了三次课，最大的感受有两个，一，职场这条路，到处都是坑，二，我们公司，福利真是好。给我们上课的老师，应该跟我同龄，然而，那绝对是个老司机，满满的全是套路啊。如果让他做我们公司的HR总监，估计我们都会死得很惨。
这几次的课程，还是蛮有收获的，尤其是今天，他讲到职业生涯规划，至少要做一个五年计划、十年计划，而且要不断评估自己目前所做工作的市场价值，我当时心里想，我计划是要在这个岗位上待到退休了，然而老师后面讲的内容，突然让我有了一种危机感。社会是不断发展的，今天朝阳的行业，不见得十年之后依然还能保持一个向上的发展态势。如何正确地评估自己的核心竞争力，如何做好职业生涯规划，是每个人都应该做的。
趁着课间，我把我的困惑跟老师做了深度沟通，虽然我的情况可能比较特殊，但我相信，很多人能从中看到自己的困惑，或者找到共鸣，那么就跟大家分享下我今天的一点小收获吧。
（今天有点晚，老人家要去睡觉了，明天来分享。）
