习近平总书记曾说“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年”，青年干部作为党政干部的后备军、未来的主力军，散布在机关和乡镇（街道）各个部门且数量庞大。为助力当代青年干部成为“能堪重任的栋梁之才”，从强化思想锤炼、专业训练、基层磨练、政治历练四个方面，培养年轻干部成长，让更多优秀青年成为先锋战士，着力建设一支政治素质优、专业素质好的青年干部队伍。
一是靠前谋划“抓培育”，在思想淬炼中增强斗争本领。立足新时代，肩负新使命，面对愈新的形势和愈复杂的考验，要坚持将思想淬炼作为加强青年干部培育的首要任务，注重青年平时培养和管理，教育引导青年干部自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断提升政治敏锐性和政治鉴别能力，敢于直面问题，不回避矛盾，切实增强斗争本领。
二是聚焦短板“抓培训”，在专业训练中锤炼业务能力。结合新时代干部发展需要，针对解决青年干部专业能力不强，业务水平不精的问题，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学设置满足各专业各层次干部需求的培训课程，采取“线上+线下”“理论学习+实践锻炼”相结合的培训模式，分类分级组织开展专业培训，着力提高青年干部专业能力和专业素养。
三是精耕细作“抓历练”，在基层磨炼中提高干事本领。现如今，青年干部大多数都是在城市生活，基层经验不足，与群众打交道时不会说群众话，对待基层工作有畏难情绪。结合干部队伍建设长远需要，有计划地选派部分优秀干部到乡村振兴、基层治理、信访维稳等一线历练培养。面对群体复杂、矛盾纠纷较多的工作环境，青年要始终保持坚定的信心和昂扬的斗志，把基层作为历练的大舞台，沉淀心性、锻炼能力、增长才干，在服务基层和群众中不断提高干事创业的本领。
四是严明规矩“抓纪律”，在政治历练中激励担当作为。要把规矩和纪律挺在前面，加强对青年干部的教育、管理和监督，早提醒，常敲钟，让青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。辩证分析干事创业中的失误和偏差，围绕“三个区分开来”使用管理青年干部，对曾经受过组织处理、纪律处分，但现实工作表现一贯优秀、实绩比较突出的干部大胆提拔任用，为敢担当善作为的干部撑腰鼓劲，牢固树立重实干重实绩的良好用人导向。
