热播剧《精英律师》中，有一个引起我兴趣的地方，那就是戴曦以咖啡师的身份成为了罗槟的助理。
起初戴溪作为法学院学生，只是知道一些法律条款，对于具体的法律事务根本不清楚，甚至对助理工作都不甚了解。
但是，随着她和罗槟相处日久，不断跟随罗槟学习，最终成长为一个可以独当一面的人，同时，她和罗槟组成的搭档，声名鹊起。
从影视剧的角度来说，这可能是一个很“烂俗”的桥段，毕竟这样的情节的确是太多了，但若是回到职场里：
戴曦快速成长的方式，值得大家学习。
换句话说，当你还是小白的时候，选择一位强者，能让你最快速获得进步，对于任意领域的初学者，都是如此。
为什么跟随强者能让职场新人快速变得强大？
韩愈在《师说》这篇文章中写道：
“人非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。”
从小时候开始，接受教育就是一种跟随强者的行为——老师于学生而言，即为强者。
而跟随强者为什么能够帮助我们快速成长，主要原因体现在以下几个方面：
01.强者完成了试错，在此之上突破，我们有更高的起点
牛顿曾经说过，自己之所以能有这么高的成就，是因为站在了巨人的肩膀上。
职场里的强者们，其实就是“巨人”，他们工作的时间更久，在行业里停留的时间更长，因此也遇到过更多的问题、踩过更多的“坑”。
说白了，对于刚入行的职场小白来说，强者帮助我们完成了试错，节约了时间成本和犯错成本，这些本可能是自己要踩的坑，已经在依附强者的成长过程中，间接的避开了。
相反，如果身边没有这样一位强者去“攀附”，恐怕要经历的挫折会不计其数，相比之下，找到一位强者，在他的指导下成长，天然就具备了一种高起点的属性。
02.强者自带的专业性和深度，让我们发现更多成长的可能性
对于职场小白而言，真正能够称得上差距，不是技术或是专业性上的能力，只要是工作时间足够长，能力的成长其实可以很迅速。
真正的差距，其实是由个人核心竞争力，所打造的竞争壁垒。
当年李叫兽凭借自己在公众号，教大家写文案成名之后，很多人去向李叫兽讨教秘诀，到底怎么样才能像他一样，完成这样华丽的蜕变呀。
李叫兽总结了一下，发现自己看了很多书，于是给大家列了一个书单，并且告诉大家，自己所有的思考和成长，都是从这些书籍获得的。
于是大家兴奋的打开书单一看，瞬间就惊呆了，这些书大多是一些难啃的著作，而且数量巨大，就算一个月看完三本，还要看两年左右的时间。
而你想，若是想要按照李叫兽的成长方式去提升自己，那么书单上的这些书籍，注定是一个你要跨过去的壁垒，但前提是你能真的付出两年时间吗？而且就算付出了，真的能够追赶上吗？
很多时候，当我们不具备行业深度和专业性的时候，往往很难看到捷径，眼前有什么路，自己只能就沿着这条路走下去。
而强者是自带专业度和深度的，跟随他们成长，能够让我们发现更多的成长可能性，而不是只拘泥于某一种形式来提升自己。
03.强者建立了已有的思维方式，能够让我们更快完成入门
对于职场而言，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。
无疑，职场强者注定了他们已经掌握了解决职场问题的思维方式和方法。这是一种经验的积累，更是对职场的思考和反馈。
对于职场小白而言，跟随强者，是因为职场强者已经替你完成了前面的思考，已经有了定型的思维结论，已经帮你节省了时间。
反之，如果你选择了拒绝，你所要耗费的时间可能无法想象。相比之下，跟随强者不但能加深对职场的理解，更能提升职场的效率，快速获得提升。
如何跟随强者成为一个强大的职场人？
在大家的思维中，也许认为所谓的跟随强者，不过是跟着强者走就行了，他说什么你做什么，或者他做了什么你去模仿即可。
其实万万不可这样做，即便是跟随强者成长，也要注意以下三点。
1. 不做“点头族：盲目的听从指挥是大忌
新人初入职场，会焦虑，因为什么都不会干，当身边出现了一个指导自己的人时，往往就会放弃思考，完全听从指挥。
但是中国有句老话说的好，叫做“尽信书不如无书”，读死书不行，盲目的听从指挥同样不可取。
一个职场中的强者，他可能是业务精英，可能是管理人才，也可能是创意高手，不一而足，但你要看到的是：他身上有你什么可供你学习的地方。
职场里讲究的是分工协作，没有谁是一个完美的人，大家都是在各自的岗位上，做着自己最擅长的事，而你要学习的，恰恰就是他最擅长的部分。
一个擅长销售话术的人，告诉你设计海报应该怎么做，你确定要听从对方的指挥吗？
而一个设计高手告诉你，出去谈单完全没必要穿正装，你也会照做吗？
所以，跟着强者并学习的目的，在于懂得扬长避短，学会“他山之石可以攻玉”，进而通过他人擅长的部分，形成自己的处事方式和思维逻辑，而不是成为一个“点头族”。
2. 不做“低头族”：互相影响，交换思想
当一名职场新人找到强者之后，一味跟随学习就可以了吗？
显然这是一种错误的认知思维。
职场里，最重要的关系是协同合作，协作的过程其实就是交流和互相应i相对过程，即便你是职场新人，也有影响他人的可能。
而这种影响，决定了你是否真的能够跟随强者并提升自己。
通常我们都认为，强者能够影响职场小白，能够给小白更多的帮助，这其实只是我们所看到的一面，经验固然有用，但是过度依赖经验，也绝不是明智之举。
反观职场小白，他们的身上也要闪光点，比如思维更活跃，想法更多，这其实对强者也会有所影响，二者互相学习和互补，才是小白和强者之间健康的关系，否则，强者凭什么带你一起学习，让你获得提升？
而且，一个好的“跟随者”并非唯唯诺诺，一味低头学习，更不是简单的模仿，反而要有自己的思维，批判性的进行接纳和理解强者的经验，并从中提出自己的见解和看法，让他的经验思维变成你的养分，推动和强者之间关系的同时，获得自我的提升。
3. 不做“崇拜族”：保持清醒，能够独立思考
不思考，你和咸鱼有什么区别？
不论何时何地，都要有自己的思考，否则，只是单纯的借鉴、学习别人的经验，你最多只是成为了另外一个他，而不是一个真正强大的自己。
明代大儒王阳明，在既定朱熹理学为举国意识形态的基础上，勇于突破，最终成就了心学，名列孔孟之后，成为了一代圣人。
他也曾信奉程朱理学为圭臬，还和友人相约“格物致知”，对着竹子苦思冥想。
甚至在失败之后迷茫、失意甚至放弃，但他最终还是提出了不一样的见解，而这些见解完全是基于对朱熹理学理解透彻的基础上提出的。
青出于蓝而胜于蓝，这才是跟随者应有的状态，否则，单纯的经验灌输，充其量是别人的傀儡、影子。
总结一下，作为职场新人而言，跟随强者的确是一个行之有效的成长路径，相比于自己漫长的摸索，这样的方式能够让我们发现捷径，尽快的建立起自己的竞争壁垒，养成属于自己的思维方式。
但同时也不要忘记，做好一个“跟随着”，同样需要三个技巧，那就是：
1. 扬长避短，他山之石可以攻玉；
2. 相互影响，而不是单方面索取；
3. 保持清醒，青出于蓝而胜于蓝。
