很多人说，第一份工作非常重要，它是你职场生涯的起点，将会决定你成长的高度，会决定你未来的职场人生观。但也有人说，第一份工作并不重要，因为你的人生很长，并不会被第一份工作所束缚。未来你还可能转行，而转行成功的人真的很多很多。
到底谁的观点是正确的？
我想，每个人都是基于自己的人生经历来回答这个问题。
答案是：第一份工作非常重要的人一定是受到过来自第一份工作的优势或者劣势。
有的人，第一份工作就找到非常好的大平台公司，在里面经过两三年的打磨，形成了形成系统和严谨的工作作风和思维方式，为他后来的职场生涯提供了无限大的助力，那么他将会感激第一份工作带来的成长。
有的人，第一份工作随随便便找了一家公司，不管是大公司还是小公司。他从未想好自己未来想要做什么，第一份工作找的非常随意，导致工作了一年之后，发现这份公司一点都不适合自己，只好重头开始打拼。实际上，他浪费了一年的时间，而这一年的工作内容对他完全没有裨益。
但更严重的情况是，有的人第一份工作去了一家外表光鲜但实际上不管是人际相处还是员工工作作风都非常有问题的公司，在这样的公司中工作，他养成了公司的习性，或许是非常是非常不正规的工作方式，或许是直接扭转了他原本的三观。这些都将极大的影响到他未来的职场生涯。可能，他未来的职场生涯就因为这第一份工作的不正规而完全毁掉了。
答案是：第一份工作并不重要的人其实是因为他并没有发现第一份工作的重要性。
有的工作，有的行业，看似千差万别，但在工作思维方式上实际上是相通的。
只要你在这个行业或者在这个公司认真踏实干，认真思考每个工作环节，养成的严谨细致系统的工作作风和思维方式，终将为之后的人生职场生涯提供极大的裨益。
只是可能，他并没有发现这一点，他以为他第一份工作并未给他带来任何价值，而他仍旧在换了一两份工作后获得了成功。殊不知，即便工作千变万化，有些思维模式、工作习性总是相通的。而他在工作中磨练的这时候这些人眼不容易轻易看到的东西。所以虽然他换了个工作，很多东西都要重新学起，但这丝毫不影响他的成功。
基于以上的分析，我想说的是，第一份工作说重要不重要，说不重要也重要。需要注意的是，你要想清楚，你自己要培养的核心竞争力是什么，你具有什么核心竞争力。很多工作都会要求有专业背景，因为这样的人好上手，用起来快。但实际上，你的专业背景、学历背景都不是你真正的核心竞争力。你真正的核心竞争力该是严密的逻辑思维能力、长袖善舞的人际交往能力、快速学习融会贯通的能力等等。这些精神层面上，人眼无法直接识别的东西才该是你的核心竞争力，才是不以任何工作为转移的核心竞争力，他将支撑着你完成任何一项工作，并最终达到你想要的成功。
因此，还是回到第一份工作上。我只想说，你要明白，当还是一张白纸的时候，你想要自己十年后成为什么样子。当然，我们无法做出一个长达十年的计划，但至少你可以有一个目标，比如十年后我想拥有1个亿的资产，那我要如何做？或者，十年后我要在深圳买套别墅，我改怎么做？十年后我要成为这个领域的业界泰斗，我该怎么做？
时间是我们一生最大的财富，因为当他消耗掉了，就不再再生了。在时间上，我们都是平等的。很多时候，我们羡慕别人的优秀，或许只是因为他比你年长几岁。而我们要做的，就是在我们还非常年轻的时候，多去看看前辈们的老路，多去和前辈们学习一下他们优秀的地方，并未自己定下一个目标，用更短的时间达到这样的成功。说总是很容易，真正要坚持去做却很难。但我想，能说至少代表你已经有目标，接下来要做的就是逼迫自己去改变，去坚持。万事开头难，但没有开头也就没有了后来。所以即便开头举步维艰，仍然要坚持迈开步伐。
未来，谁都无法预知。但我想，只要能建立自己的核心竞争力，就不用怕换多少份工作。
