公司最近在杭州及广州都在招聘销售工程师，好不容易这两个急招的职位都敲定了候选人，但又都不约而同的“栽”在体检上。
杭州的候选人因为三高的原因，来到公司报到入职后又让“离职了”，候选人自己去到医院住院做了全身检查，最后检查的原因是因为长期使用某种治疗皮肤病的药物导致的。因为候选人非常想进入我们公司，和在杭州办的负责人联系告知住院检查后的结果。
杭州办负责人一早和我电话联系告知此候选人情况。
“霞，基于候选人有过技术经验，行业经验也非常符合，稳定性比较强，决定给予再次录用。另外你上周发给我的三份简历中，其中有两人在职考虑不太靠谱，另外有一个女生，沟通能力很强，人很有灵气，但是我担心她的稳定性会不好，但还是决定明天先见一面再看看”
鉴于此情况，我告诉杭州办负责人“先不要直接告诉他公司录用，我来联系他让他先提供住院期间的检查报告及出院小结，没有问题之后我们再决定录用吧”。
“好的，那你来处理”
“行，处理好后，我再告知你结果”
联系杭州候选人通知他提供相关资料，持续跟进中…………
广州办的候选者是一个非常大气的姑娘，但体检显示其中一项不合格，医师给予的意见是“注意休息，避免过度劳累”。查询百度是由于肝炎会引起此项不合格。询问候选者时告知是因为近期一直在吃调理身体的药物引起的。
在和财务部主管商议处理意见时，恰巧老板娘在场并表现出强烈不满，担心是乙肝，如果入职后大家聚餐是否会传染？但我在咨询医生朋友时告知此项无大问题可以忽略不计，由于人员难招遂向老板汇报情况由老板来定夺，老板在了解情况后问我及财务部是何意见？一 一告知，最后采用财务主管的建议，10天后让其再复查看结果再决定是否录用。
和老板结束电话后又仔细考虑了下，如果10天后体检再次不合格怎么办？到那时就算用别的原因不予录用是否太过明显？万一给公司带来劳动纠纷怎么办？最后决定还是放弃此候选者，重新招聘。
并将这一结果钉钉上告知老板。这件事的处理有一点我做错误的是在电话汇报时的处理结果给推翻了又采取了另一种方式，担心老板会对自己的专业性质疑。
到这肯定会有人问为什么这件事要向老板来给处理意见，因为新入职这家公司还不了解老板的脾性，人员也是由老板自己复试，并且自己工作中也一直采取的是多请示，多汇报的工作作风。如果你们有更好的处理结果欢迎下方留言。
