每日反思已养成习惯，同时感谢笑来老师让我习得这项技能。
很喜欢一个人上班路上思考，那时大脑真正处于天马行空状态，也是最能产生创意的时刻。
最近因为一线招聘时间紧张，外加招聘渠道单一（考虑成本问题，一直没有直接向领导建议增加渠道，因为一线招聘量不大）。前段时间发出去的JD市场回应并不理想。于是在前往上班路上，我在想是因为有些人简历制作不完善，或干脆就没制作简历导致的吗？一线员工文化水平相对较低，制作简历技能有限，有些年纪偏大点的人，甚至都不知道用前程无忧。
假设大家会通过百度搜索招聘信息，搜到后一般怎样呢？有些没在前程无忧上制作简历的人，很可能就丧失投递简历的机会。能否给他们更直接联系到企业的方式呢？
当问题想到这里时，突然有点灵光一现的感觉:我可以将座机放在招聘信息中最显眼的位置（前程无忧没有设置放电话的专门位置），这样他们可以迅速拿起手机直接询问。
这确实是一种改进方式，于是到公司后，第一件事情就是添加了座机号码在招聘信息里。
虽说今天还没接到询问电话，但能保持思考是一个非常好的习惯，多提问，提问是思考的第一步，加油(^ω^)
