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51岁，我被单位边缘化了，我主动
把自己调成"静音模式"：
不听
不看不问！
51岁的我
每天按时上下班
坐在自己的位置上
心态放平
身段放下
该干啥就干啥
开心就好啦
01
不听
只要不关我的事情
我一律不去凑热闹
管好嘴别乱说话
别人的事不插嘴
02
不看
管好自己的腿
守在自己的工位
别人的地盘别乱窜
事不关己高高挂起
03
不问
领导想啥我不猜
有啥风吹草动我不问
交给我手上的工作
干就完了，干完就完了
04
人生下半场
别太逞强
放下责任心
试着转换思维
调成静音模式
放慢脚步
煮养生茶
泡杯咖啡
装聋作哑
难得糊涂
05
职场被边缘化
既如此
便如此
向前走
勇敢做自己
感谢自己
善待自己
好好爱自己
大家说对吗？欢迎留言互
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痛苦使人清醒。被边缘化的境遇在我们一生当中其实是个契机，正好可以看清单位只不过是谋生的平台而已，它随时可以弃我们如弊履。
自己、家庭、父母子女才是我们应该放在首位的。那些为了工作、提升、所谓的领导重用而加班加点，错过的对家人的陪伴，错过的孩子家长会，错过的父母的生日、复诊日，个人身体的无尽消耗……真的值得吗？
个人认为被边缘化是我们转折的契机，我们该深思，自此以后，什么才是我们该真正专注的。
我跟你一样，50岁那年带领团队达到业绩高峰，特别有成就感，特别开心，但，领导班子换届，就被调整了，还美其名曰领导“照顾”，与其心腹对调岗位，被边缘了。
51岁那一年郁闷至极，差点抑郁，但这也给了我看向自己内在的机会，以及重新看待世界的时间。我开始学习心理咨询、职业规划……于是，也顺理成章地开启了第二职业曲线。去年底我退休了，现在我通过培训和咨询的方式，或公益或商业地帮助更多的高校毕业生和职场年轻人。我的感受是：别人不给你平台，自己成为平台；接纳发生的一切，或许这也是一次重新发现的机会。
