什么让我们相信交的解决食物在我们的工作中是有效的。
焦点解决方法被视为一种达成预期目标的直接路径，因为焦点解决方法是思想与技术的积累。着重在什么是想要的和什么是有效的，借此在组织各层面创造出明细而积极变化。
先不弄焦点解决方法的治疗性基础是什么？我们觉得教练解决方法的方式非常适合运用在组织内期望改变的各种工作上，包括改善沟通。激励团队提高工作效率，振奋士气或表现力以及增进领导力等。
我们会询问彼此什么事情进行的胜利，而不是那些已经做错的事情。互相指责。
若有推广与融入焦点解决取向，只要让人们把焦点解决取向融入每天的日常工作对话中就能够使这个方法迅速扩散，人们会问你想要什么，而不是问题是什么。因为人们开始忽略缺失和弱点，便转去关注资源和成就。于是真正的差异便开始产生。
我们鼓励参与者彼此分享与相互肯定，并让大家选择去多做些小行动，以便让闪亮时光中的好事情能够持续发生。这样讨论激发了参与者之间的热烈对话。同时他们也亲身体验到焦点解决行动，并开始思索焦点解决取向可以如何对自己与团队发挥效果。
