这两天，董宇辉从东方甄选离职的消息，冲上热搜。
为什么一个人辞职，会引起那么多人关注？
因为，今天这个时代，一个雇员，不再仅仅是一个雇员，他很可能会从雇员地位快速崛起，以至于整个公司都难以与之匹配。
这也标志着“个人经济”的开始。也就是说，未来新经济的单位，可能不再是企业，而是个体。
这是“个体崛起”的时代，优秀的人能获得过去任何时代，都没有的资源和影响力。
但个体崛起的时代，并不是“每一个个体”崛起的时代，而是少数“超级个体”崛起的时代。
1968年墨西哥城奥运会，跳高运动员福斯贝里，第一次在全世界面前，施展背越式跳高。
对，第一次。
因为那个时候，还只有跨越式和俯卧式。他怪异的跳高动作，引来现场阵阵哄笑。
但随着横杆一次次升高，笑声没有了，他获得了奥运会金牌，全场起立鼓掌。
故事还没完。
福斯贝里仅获得了这一届的奥运冠军。下一届奥运会，他甚至连预赛都没有进。
这是怎么回事？
因为背越式跳高并不难学。很快，他就被很多比他素质更好的人超越了。
是的，想成为“超级个体”是非常难的。
有一个很好用的模型——
竞争力模型。
它由三个要素构成：技能、价值、稀缺。
（1）你是否具备一个技能
（2）你的技能可以创造价值
（3）这个价值具有稀缺性
必须同时满足这3点，你才有真正的竞争力，你才可能成为超级个体。
谁，是下一个董宇辉？
