最近，不管是大厂小厂，迫于疫情持续影响压力，都纷纷开始“赶人、降价、变相裁员”。

矛盾正在不断的升级，已经有部分人拿起法律来处理问题，但在这种特殊时期下，有一种法律解释，叫“不可抗力”。

要么降价，要么撤人

各大企业停止招聘已经有一段时间了，现在找工作是真的难，犯难的，还有正在厂里面上班的员工。

最近各大厂已经开始发出通知，要求各派遣公司要么让员工在规定期限内离职，要么就降价，原先的高工价，不可能了。

▲伯恩光学降价通知

▲上海昌硕同工同酬变更通知

▲成都富士康降价通知

▲郑州富士康降价通知

看起来很复杂，又是小时工松绑，又是限定日期。

其实说白了，就两点，要么我发你正常的工资，你继续干，转成我的正式工也行。

要么你就现在走吧，之前的高工价我也认。

员工闹

这种事情发生，员工第一时间是不理解，为什么说好的事情要变？

为什么我们老家十几年的口碑超好老牌中介，怎么也会说话不算话？

但是看到所有的公司都这么操作，心里逐渐也平衡了下来。

但是还是发生了一些小规模的聚集事件

毕竟，说好的高工价，就这么没了，不甘心。

但是最后都没有什么结果，毕竟，这根本不是一个黑中介黑钱的事件。

也不是某一个厂的群体事件。

这是整个制造业的集体降价事件。

派遣哭

各家派遣公司被折腾的里外不是人。

员工说钱都被派遣公司黑去了，不给我们承诺好的钱，现在要临时降价，太黑了。

派遣公司面对着企业强势的降价通知，不知道钱该跟谁要。

自从翻过年，一年中最赚钱的时候，赶上了疫情，现在也不知道要找谁哭。

更有一些派遣公司和企业矛盾愈演愈烈，因为一些企业降价太厉害，自己连工资都要垫了，还有一些实习生的费用也要降，学校坚决不同意。

被逼急，已经要开始和自己的客户打官司。

企业难

海外疫情持续爆发中，很多的订单被砍，企业也面对着巨大的压力。

各家的人资部门被总部要求大幅降低人力支出，干的好就干，干不好就换人来干。

所以，各企业面对着签好的合同价格要推翻这件不可能的事情，拿出了一个词：不可抗力因素。

通俗点讲，第一，这个事我想不到；第二，这个事我躲不掉；第三这个事我解决不了。

这次的新冠疫情被认定确实是不可抗力因素。

但是你要申请解除合同或免除部分责任，就要证明，你们关于降价这个事儿，是新冠病毒直接造成的。

其实并不是很明确，这就让一些走投无路派遣公司开始和自己的客户走上法庭。

但是现在并没有判决结果出现。

妥协成了主旋律

各方都很难，员工难、派遣难、企业难。

在这种情况下，绝大多数人选择了妥协。

面对着政府部门的“稳就业”工作的压力，除非要倒闭，大部分企业目前连放假都很谨慎，据称现在大企业放假需要报备至劳动部门批准。

而且也不敢大规模的裁人，如果员工愿意接受降价，仍旧要按照同工同酬来结算。

而派遣公司，面对着企业强势降价，没办法和学校交代、和员工交代，亏损很严重，甚至有的公司因为这一次几年都白干了。

但还在给员工做工作，和企业继续合作，盼望着经济快点好转，疫情赶紧结束，能够挽回损失，甚至有安排大巴车把想要回家的员工接回来。

大多数员工觉得自己很无辜，说好的工价就这么提前结束了，但是大多数员工还是选择继续以同工同酬或者降价后的工价工作。

毕竟，现在走出了这里，没几个厂招聘，生活还要继续，还要养家糊口。

其实，所有人都是受害者，又都被逼无奈成为妥协人。