1,超速工作反而更安全想被称赞工作效率高，2开始时间比速度更重要，3开始时间和截止时间可以自己决定。4与其追求完美，不如追求完成。5汇报是一种义务，6因为忙所以更需要报商联。7报上，您要注意题目时间和时机。8用姿势表现你的干劲。9目的是唯一的目标是多重的手段是无限的。10好的讨论方式，可以提升评价。11评价是由口碑决定的。12好用的人比有能力的人更适合当理想的下属。13想到总有人去做事，那个人就是你。14你的客户是下一个工作的执行者？。15没有所谓的第一印象。16感谢和道歉都有有效期。17目标管理循环的关键是检查。18走廊上的擦肩而过，也不要浪费。19离开学校后才是学习的真正开始。20想要提升士气，必须有竞争对手导师和支持者。
第二章享受工作时同时备受赏识的20种方法。21第一的人，让人印象深刻。22史无前例，等于机遇。23比较是为了发现你的优势。24以不开头的地方就是问题所在。25有多少人就有多少答案，但是无法分辨哪个是正确答案。26将不满变成提案。39提案时要准备三份企划书。27最简单的钱不是读，而是看的。28简单易懂的说明英语概要实例概要的形式进行。29比起数字人们对叙述更敏感。30日行一善。31顾客满意度只有一百分和零分。40上钩的鱼更需要喂食。32一百减一等于0。33待客之心不可无。34被便宜吸引来的顾客很容易流失。35搬出规定只会惹怒顾客。36要从比例和素质两方面进行双向思考。37要平均值并不是代表值。38分解之后才能理解。
第三章拥有超高职场人气的20方法。41每个人都有自己的范式。42比起加油说你真的很棒更好。43说真容易被人讨厌。44在提出反对意见时，需要同时准备好旅游和带提方案。45不管是昆虫鱼还是人都会聚集到明亮的地方。46含糊不清的表达方式会让你失去他人的信赖。47应该和以为会招致怀疑。48交流不足，是因为你不喜欢对方。49你虽然不能选择自己的上司，但是可以选择对待上司的态度。50就有三脚传球买改善人际关系，60人际关系就是借贷平衡表。51第二句话决定你是否善解人意？52只靠自己无法满足被尊重的需求。53游戏之所以好玩，是因为有制约条件。54在心中设定干警开关和重置键。55不懂装懂，不如虚心请教。56因为会摇尾巴，所以大家都喜欢狗。57有出才有进。58成功的经验带来反感失败的经验带来共鸣。59和团队合作中，互补比意志更重要。
第四章短期内工作能力大突破的20种方法。61关注上司的兴趣问题和期待。62没有谁来做都一样的工作。63人际关系是指记住你的人数。64第一，有很多种。65,2+2等于1。66跑垒专家出场的机会少。67独当一面，之后要独挡两面。68只要增加就能改变自我。69沟通的目的是让人行动起来。70留下记录就能让人印象深刻。71喜欢持续下去就会变成专长。72没有进步的捷径，但有正确的方法。73思考时间的长短和答案的正确性没有因果关系。74简单才有冲击力。75想要得到不同于现在的结果，就要采用不同于现在的做法。76看看成工作的裁员。77有能力的人都用将来式的方式说话。78会议室展示自己的最好舞台。79不要做，我来做欺诈犯。80在商业的世界里最容易成为第一。
第五章总是精神百倍，充满干劲的二十种方法。81相信自己比空有干劲更重要。82能借助他人的力量，也是一种实力。83不以物喜，不以己悲。84先生根后发芽之后才会开花。85不成功，也不会成仁。86是做不到还是不想做。87从遵守规矩的人变成改变规矩的人。88想辞职时想想0年工作年数的可怕。89优点和缺点都是一条线上。90努力是直线，成果是曲线。91努力是有限的。92现在是未来的原因。93停下来就会面壁前进才会开门。94追着时间跑，比被时间追着跑轻松。95无敌的人就是不树敌的人。96即使不改变性格，只要环境改变了，也能改变本身。97改变视角就能增加同伴。98人生只有一次，但可以不断重来。99让自己成为导师。100即使知识臣服了，习惯也会留下来。
