思考：很多时候都会希望自己的员工改变，提升。可现实往往会给你设很多路障，最后大多是你无奈的投降，因为你总是撞车。什么原因？因为你只是要求别人改变，而你自己有做到多少？方法很重要。
案例分享：某员工很安稳但积极性不高，和她谈话和提要求。她认可，可是还是没有改变。当我要放弃的时候，我想我是不是已经做位了？我采用的方法还有没有更好的措施？于是有了又一次的谈话。我们在一起是一种缘分，我想和你一起经营好。我的优缺点是什么？你的优缺点是什么？我们是非常互补的一对，我们都有着有待提高的地方，让我们一起努力。从小技巧开始，熟悉货品，多想他适合什么样的人？学会一个商品，三个卖点，三种搭配。随时考核搭配。我很马虎，你要随时督促我仔细。这样慢慢的我们都在进步，她业务知识提高了，给顾客介绍有话说，相对业绩也提高了不少。我犯错的机率也减少了很多。我们都在无形的改变，都在进步，最后她销售很积极，业绩做的也很好，还成了我工作上的好帮手。试想如果当时我放弃了，那又会有什么样的结果呢？不得不说要想改变别人，先要改变自己。
改变其目的是为了一个更完美的目标努力。她会触动你的安全地带，不走出去怎么会知道外面的世界更精彩，你的天地会更广阔。蝴蝶破茧而出，你可知需要什么？你我同样，为了不一样的明天，从今天开始努力吧，相信：“I CAN 我能行！”
