家人们，你是不是夸新老员工都用一套词，效果差半截？得分场景来：
新员工场景：
他帮同事规范文件夹命名，你可以说：“（F）你主动帮同事理了文件夹命名规则，（Fe）我觉得特别贴心，（C）这省了大家找文件的时间，也能看出你特别想用起来”—— 刚入职的新人最缺 “价值感”，这么夸能让他快速融入。
老员工场景：
他项目紧还提前完成设计，你可以说：“（F）这项目这么急，你还提前把设计做完了，（Fe）我特别安心，（C）这不仅稳住了项目节奏，你也是咱们团队的核心支撑啊”—— 老骨干缺 “被认可”，这么夸能让他更有动力。
我带的团队这么夸，新人留任率涨了 25%，老员工主动扛活儿的概率翻了倍。
记住：夸人要 “对准需求”，不是 “一视同仁”。
