常听到这样的话：“职场如战场，将自己伪装，才能不受伤。”、“不圆滑，没心机，怎么混！“

圆滑、老练、厚黑......已成为公认的职场高手必备素质。

我的同事燕子似乎是个反例。

她脾气火爆、有话就说、从不怕得罪人。

怪的是，她居然很少得罪人。还是历任老板的超级爱将，深受同事喜爱，每年绩效考核领导和群众给她的评分都是最高的。

她是怎样做的？

01

部门架构调整后，眼看其他团队人员都到位，只有她的团队还缺编。

原本看中的小王被安排到其他团队，把她急坏了。

于是，燕子决定找领导要人。她用微信跟领导聊：

“老板，啥时候能给我人？今年任务重，想尽快开干呢。”

“不怕，有我在。”

“您是神！我需要人干活（配一个搞怪表情）”

“我是天蓬元帅，是下凡人间的神。你看我的头像”（领导头像是只小猪）

“要不把小王给我？”

“考虑下。”

“好！有神在，我不怕！”

第二天，小王就被划给了她。

对上级，她不畏缩，也不咄咄逼人，只会聪明地发出自己的声音。

02

有次开完部门会议，燕子拉住我轻声说：“跟你说个事。今天开会，我发现你有个习惯：领导说完一个想法，你会很自然地否决他。”

“啊！我还会这样？”

“嗯，你是就事论事。但还得注意下，你也知道他的性格。”

“好！你不说，我真从没注意到。”

对同级，她率性真诚，会直言不讳地指出你的问题。大家遇事都爱找她，她总会给你靠谱的建议。

03

每次在办公室听到怒吼，就知道肯定是燕子在训人了。

她对团队要求极其严格，训人是家常便饭。

他们开玩笑说：“最恐怖的就是，你正专注干活，背后传来一阵嘶吼……心里一咯噔，知道自己又要挨骂了。”

但，她的团队却是部门最团结的。

有次部门经理一起吃饭，大家轮流给老板敬酒。燕子用不同的理由敬了很多次：“老板，今年小星干得不错。昨天他凌晨两点还给我发信息说终于搞定了那个程序。”

就这样，她把团队核心骨干轮番在领导心里挂了号。

对下级，她会严厉训斥，更会真诚帮助。

这就是燕子的职场生存法则，这套法则让直脾气的她广得人心，顺风顺水。