前阵字小A因为很多问题，像部门经理提出了离职，当时经理只是跟小A说，别一时冲动，先自己好好想想。
当时小A工作中是发生了一点不愉快，这个不愉快也是小A直接的离职原因，但是小A有离职的想法已经很久了，所以还是很坚决的说会离。当她把这个消息告诉自己的朋友时，朋友第一是好奇，为什么这次坚决，有没有想清楚，小A把平时的那些事情跟朋友说后，朋友赞同的点头，嗯嗯，那就辞了吧。不久之后，小A的同事以搬办公室，新办公室有甲醛对身体有害，也提出了离职。当时部门有裁员的想法，但会保持三人规模，所以现在的四人两人离职，经理有点意外，但也并没有将两个做什么真心挽留，两者对比，小A是去年才毕业的毕业生，但做事还是很认真负责，也很有效率，处理一些问题也是恰到好处，另一个专员，可以算是一个全面点的，做很多模块，有做招聘，培训，现在核绩效等，小A的一部分工作其实是接手她的。但是一个人的成本低，一个人的成本高，现在公司是在控制成本，所以，经理想留一个便宜点。
于是经理第一次跟小A说让她留下来，说公司会在人力资源部保留三个人，S会走，你就下来吧，到是她的一部分工作你接手，一心想走，但不知怎样去回绝经理这样的挽留，于是小A说会考虑考虑，但是毕竟已走之心已定，还是跟经理说，不了，决定还是走了。
过了一个周末，下次去上班时，经理跟小A说把离职日期协商到这个月的月底，S也改到月底了，于是答应了，由于一来就听到说要裁掉一个部门，想想后期可能很忙的，小A心软说那等公司安排好了也没关系，这时经理说最好是不要走，然后又是一通煽情的说，想想目前是不是要留下，还说S肯定会走，到时可以把她接手的工作给小A做，可以提薪什么的。最后小A心软的答应了，但是答应之后就各种的不自在，也不舒服，最后依然决定自己最初的j决定，辞职。
好巧不巧的是，小A前一秒说不留，后一秒经理宣布S可以不用走了，说你既然是因为搬办公室而离职，老板现在让我们搬下去。突然感觉气氛太不一样，一下子三个人就热闹起来，就开始讨论招聘，培训，绩效等三个人可以轮着做，完全忽视了旁边还有一个暗淡无光的小A，简直就是忘了她的存在，虽然听到这个消息，看到他们的笑，小A的脸其实一直是僵硬的，但是她又不能表现的不开心。这个场景让她想起了刚来这家公司时以及一直在公司的状态，想想自己原来从来都未曾融入到他们的世界里，感觉好孤独。但是小A并不觉得心塞，因为不久就可以离开这个不曾属于自己的圈子了，反而轻松了很多。
因为S的留下，想必之前的延后也不需要了吧，小A问经理离职还需不需要延后，很奇怪的挽留，瞬间让小A仅有的情份也没有了，你还是要走啊，不考虑一下啊……小A突然觉得好讽刺，想想昨天他们三人的话题，小A觉得自己仅有的尊严都被践踏了，最后经理的回答是等招到人员，顶替我的人。瞬间觉得好笑，不是说人力资源部只会维持三人吗？依然是以关心的口吻却做着压榨性的行动，小A这次到不想留什么余情了，确定这个月底走。
当小A把这段聊天给自己的朋友时，朋友说说我我就下周走，这个领导是领导嘛吗？但是小A对朋友说，自己已经做到仁至义尽了，至于其他的离开了这里就再也无瓜葛了。
小A第一次准点下班，下班之前还听见他们三人讨论来面试人事助理的如何如何，但是小A已经不想听到他们说任何事情了……
